KØBENHAVN: En undersøgelse af arbejdsmiljøet i Københavns beskæftigelses- og integrationsforvaltning er nu afsluttet, og konklusionerne blev præsenteret for medarbejderne på et møde i formiddag.
Konklusionerne er værre end forventet, siger Martin Sørensen, vikarierende fællestillidsmand i forvaltningen, til Politiken, som er i besiddelse af undersøgelsen. Professor i ledelse Steen Hildebrandt siger til avisen, at han aldrig har hørt om noget lignende. "Det er udtryk for en kultur i en organisation, som er syg. Man kan som organisation ikke se på, at der råder sådanne tilstande i en forvaltning eller afdeling," siger han.
Arbejdsmiljø København, som har lavet undersøgelsen sammen med Rambøll, vurderer baseret på de besvarede spørgeskemaer, at "arbejdsmiljøforholdene, trods en høj tilfredshed, motivation og oplevet god omgangstone hos flertallet af de ansatte, ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige for alle ansatte i Centralforvaltningen", skriver B.T., som også er i besiddelse af undersøgelsen.
Voldsomt kritiseret
Undersøgelsen blev lavet, fordi beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V) er blevet voldsomt kritiseret for sin ledelsesstil. Kritikken kulminerede, da hun i januar fyrede forvaltningens øverste direktør, hvilket affødte kritik fra Djøf og HK. Siden har borgmesteren erkendt, at hun har brug for professionel hjælp til at blive bedre til at håndtere pressede situationer.
Ifølge de to aviser viser undersøgelsen, at 24 af de 188 medarbejdere, som har deltaget, svarer ja til, at de inden for det seneste år har været udsat for "krænkende adfærd fra enten borgmesteren eller øvrig politisk ledelse" i forvaltningen. I alt har 51 ansatte oplevet krænkende adfærd, oplyser B.T., men "kun" 24 af dem har altså oplevet det fra den politiske ledelse.
Cecilia Lonning-Skovgaard erkender sit ansvar for det dårlige arbejdsmiljø.
- Det tager jeg et kæmpe ansvar for, og det har jeg også sagt til medarbejderne her til morgen og undskyldt for. Jeg er i i fuld gang med at arbejde på tonen over for medarbejderne, og jeg er også stoppet med at tage direkte kontakt til medarbejderne, siger hun, men fastholder dog, at hun er offer for et forsøg på et karaktermord, og at kritikken er blæst ud af proportioner.
Svarprocenten i spørgeskemaundersøgelsen var på 94 pct.
Rettelse 11.41: B.T. skrev først, at 51 medarbejdere svarede ja til at være udsat for krænkende adfærd, men har siden præciseret, at det er 24, som har været udsat for det fra den politiske ledelse.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
