BALLERUP: - 'Kære MED-udvalg, jeg har brug for, at I hjælper mig med, hvilke af de her mange problemstillinger, vi skal gøre noget ved. Så skal jeg nok som leder tage det endelige ansvar for den beslutning, vi træffer’. I den gamle model ville man som leder kæmpe med det hele selv og træffe en beslutning alene. Og så ville medarbejderne bagefter spørge om, hvorfor ingen havde spurgt dem, siger Eik Møller til FTF.
Han er kommunaldirektør i Ballerup Kommune, hvor man de sidste to år har valgt at inddrage medarbejderne i MED-udvalget i vigtige forvaltningsbeslutninger, allerede meget tidligt i processen. Det betyder, at beslutningerne nogle gange tager længere tid at træffe, men til gengæld har medarbejderne medejerskab over beslutningerne, lyder det fra både Eik Møller og fra næstformand for Ballerup Kommunes HovedMED-udvalg, Jakob Timmermann.
Og selvom både ledelse og medarbejdere har haft svært ved implementeringen af den nye form, har det alligevel været til det bedre, mener Timmermann og Møller. I dag hersker der nemlig ifølge Jakob Timmermann en udbredt fælles forståelse blandt medarbejderne af, at opgaveløsningen for borgerne er kernen i alle typer af problemstillinger. Den fælles forståelse har krævet en særlig indsats.
Læs hele artiklen 'Medarbejderne inddrages tidligt i Ballerup' hos FTF
rp
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
