SKANDERBORG: I Skanderborg Kommune har man arbejdet med at få sygefraværet i bund.
I 2024 var sygefraværet på 5,5 pct. på tværs af alle områder, mens det i 2023 var på 6,3 pct. Selvom faldet i procentpoint ikke ser ud af meget, svarer det til ca. 25 fuldtidsstillinger om året.
Og det er noget, kommunaldirektør Lars Clement glæder sig over.
- Det viser, at vores sygefraværsindsats gør en reel forskel. At vi har fundet den rigtige balance mellem en central fælles HR-indsats med fokus på data og værktøjer og en indsats på den enkelte arbejdsplads, hvor fokus er på relationen mellem leder og medarbejder. Og det er klart, jo færre sygedage, vi har som organisation, des bedre service kan vi levere til borgerne, siger han.
En kulturændring
Som en del af kampen mod for meget sygefravær arbejdes der systematisk med tidlig dialog, langtidssygefravær og hyppigt fravær.
Et af værktøjerne er 3-7-14-modellen, hvor lederen følger systematisk op på medarbejdere med sygefravær - blandt andet ved at tage kontakt til medarbejderen efter tre, syv og 14 sygedage og holde opfølgende samtaler ved gentagne eller længere sygeforløb.
Og selvom en model ikke ændrer noget i sig selv, så skaber det en kultur, hvor det er naturligt at tale om sygefravær, fortæller Lars Clement.
- Tidligere kunne det være følsomt, hvis en leder spurgte ind til det og ville arbejde med en plan for at få medarbejderen tilbage på arbejde. I dag er det en naturlig del af den daglige dialog, og de fleste medarbejdere oplever samtalerne som en støtte. Alle er enige om, at et lavt sygefravær er et tegn på god trivsel: At man har overskud til sit arbejde, men så sandelig også til alle de andre ting, der er vigtige i livet, siger han og understreger, at sygefraværssamtalerne handler om, hvordan man i fællesskab når hen til den gode trivsel.
På enkelte arbejdspladser arbejdes der også med fleksible mødetider, aflastning og forebyggelse af stress, bedre samarbejde og meget andet.
Fravær har ikke én årsag
På trods af de gode resultater, ligger sygefraværet stadig højt på 0-6-års-området. Men det skal der laves om på med projektet Sammen om mere nærvær, som netop er sat i gang og bakket op af 2,5 mio. kr. fra den statslige STAR-pulje.
Alle medarbejdere i kommunens 42 børnehuse og i dagplejen – i alt mere end 1.000 medarbejdere – deltager over de næste to år i det fælles projekt. Målet er at få bragt det gennemsnitlige sygefravær for hele området ned fra 7,2 pct til 6,1. pct.
- Sygefravær har sjældent én enkel årsag. Vi ser på arbejdets tilrettelæggelse, ergonomi og håndtering af fravær i hverdagen. Det handler om at skabe rammer, hvor medarbejdere trives og kan holde til et langt arbejdsliv, og at vi skaber en tryg hverdag for de børn, vi har ansvaret for, siger chef for dagtilbud og sundhed i Skanderborg Kommune, Helle Klinge.
Sygefraværet i Skanderborg Kommune er lavere end landsgennemsnittet. Kommunen ligger pt. på en 17. plads ud af de 98 kommuner.
Rettelse: Det fremgik tidligere af artiklen, at sygefraværet var højere end landsgennemsnittet. Dette var ikke korrekt og er rettet.
SRS
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
