Offentligt Ansattes Organisationer har sagt klart ja til den tre-årige overenskomst mellem CFU og Finansministeriet
Stemmeprocenten blev 53. Heraf sagde 70 procent ja og 30 procent nej til forliget.
- Det er meget positivt, at forbund og medlemmer har stemt så tydeligt ja. Forliget imødekommer de statsansattes krav til lønfremgang og bedre pension. Samtidig sikrer forliget, at vores lønudvikling følger de privatansattes, siger Flemming Vinther, formand for OAO-Stat.
- Som noget nyt har organisationerne haft fire uger fra det generelle forlig blev indgået til at forhandle deres særlige krav med Personalestyrelsen – og flere midler end før at forhandle om. Den proces er blevet meget positivt modtaget af alle forbund, da de for første gang har kunnet sende det samlede resultat til urafstemning og ikke kun den generelle del. Den del af forhandlingsprocessen er kommet for at blive.
- Overskriften på dette forlig har været løn og pension. Men på tværs af faggrupper, uddannelse, køn og alder er det også lykkedes at skabe bedre balance i jobudvikling, de enkelte livsfaser og for de fagligt aktive med fx fædrebarsel, barns 2, sygedag, bedre vilkår for tillidsrepræsentanterne, kompetenceudvikling og seniorrettigheder. Det trækker staten i den rigtige retning som attraktiv arbejdsplads.
- Det er meget positivt, at forbund og medlemmer har stemt så tydeligt ja. Forliget imødekommer de statsansattes krav til lønfremgang og bedre pension. Samtidig sikrer forliget, at vores lønudvikling følger de privatansattes, siger Flemming Vinther, formand for OAO-Stat.
- Som noget nyt har organisationerne haft fire uger fra det generelle forlig blev indgået til at forhandle deres særlige krav med Personalestyrelsen – og flere midler end før at forhandle om. Den proces er blevet meget positivt modtaget af alle forbund, da de for første gang har kunnet sende det samlede resultat til urafstemning og ikke kun den generelle del. Den del af forhandlingsprocessen er kommet for at blive.
- Overskriften på dette forlig har været løn og pension. Men på tværs af faggrupper, uddannelse, køn og alder er det også lykkedes at skabe bedre balance i jobudvikling, de enkelte livsfaser og for de fagligt aktive med fx fædrebarsel, barns 2, sygedag, bedre vilkår for tillidsrepræsentanterne, kompetenceudvikling og seniorrettigheder. Det trækker staten i den rigtige retning som attraktiv arbejdsplads.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
