En forskel, der bl.a. er en følge af, at mænd og kvinder har forskellige job. Det viser en undersøgelse om lønforskellen i 2007, som SFI har lavet for Lønkommissionen.
Det er stadig forskel på, hvor meget mænd og kvinder tjener. SFI har undersøgt, hvor store forskellene var i 2007. Resultatet viser, at alt afhængigt af hvordan man måler det, tjener mænd mellem 14 og 18 procent mere end kvinder på hele arbejdsmarkedet.
Forskellig placering på arbejdsmarkedet
Lønforskellen hænger sammen med det kønsopdelte arbejdsmarked. Det vil sige, at mænd og kvinder arbejder i forskellige sektorer. Kvinder arbejder oftest i den offentlige sektor, mens mænd er ansat i den private sektor, hvor lønniveauet er højere.
Mere end 70 procent af de mandlige ansatte i undersøgelsens materiale arbejder i den private sektor, men 60 procent af de kvindelige ansatte er offentligt ansat.
Lønforskellen hænger også sammen med, at mænd på nogle områder er højere placeret i stillingshierarkiet end kvinder, fx er der flere mænd end kvinder, der er ledere og som derfor får en højere løn
Lavere løn trods højere uddannelse
- Tidligere handlede debatten om, at lønforskellene bl.a. var en følge af, at kvinderne var lavere uddannet end mænd. I dag er det sådan, at kvinder fortsat får en lavere løn, selvom de på hele arbejdsmarkedet gennemsnitligt er højere uddannet. Derfor handler debatten bl.a. om, at mænd og kvinder har forskellige job, der trods samme krav til uddannelsesniveau aflønnes forskelligt, siger seniorforsker Mona Larsen, der har lavet undersøgelsen.
Udover at se på lønforskellene på hele arbejdsmarkedet er der i undersøgelsen også set på den offentlige sektor som helhed og de offentlige delsektorer stat, regioner og kommuner.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
