ROSKILDE: Organisationen for offentligt ansatte, Forhandlingsfællesskabet, afgav i mandags klageskrift til en voldgiftssag mod Roskilde Kommune.
Sagen handler om en ansat i kommunen, som efter sin fødsel i juni måned sidste år varslede, at hun ønskede at holde orlov frem til ultimo marts året efter. Hun blev herefter syg i november måned, hvor hun sygemeldte sig overfor sin arbejdsgiver, som efterfølgende meddelte, at hun ikke har ret til løn under sygdom.
I klageskriftet skriver Forhandlingsfællesskabet, at "det følger af barselsaftalens §12, stk. 6, at en ansat kan ændre sit varsel (dvs. den varslede orlov), hvis der indtræffer omstændigheder, der gør det urimeligt at opretholde varslet."
Forhandlingsfællesskabet har i sagen nedlagt påstand om, at Roskilde Kommune skal anerkende, at medarbejderen har ret til løn under sygdom indtil raskmelding.
Du kan læse klageskriftet her.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
