Der er grænser for medarbejderes ytringsfrihed.

Det fremgår af en ny udtalelse fra Ombudsmanden i en sag, hvor en medarbejder i en unavngiven kommune ikke får medhold i, at kommunen har gjort noget galt.

Medarbejderen blev sendt hjem, fordi han efter en ferie i udlandet havde symptomer, som kommunen frygtede kunne være covid-19. Det fik medarbejderen til blandt andet at skrive om sin ledelse i et Facebook-opslag:

"At gøre mig til et corona-tilfælde hænger sammen med, at de har plattet min kommune for sygedagpengerefusion, uagtet at jeg hverken har været syg eller i karantæne."

Det fik kommunen til at fritage ham for tjeneste og give ham en advarsel, fordi man vurderede, at udtalelsen overskred grænserne for offentligt ansattes ytringsfrihed.

En grov beskyldning

Og det erklærer ombudsmanden sig enig i.

- Offentligt ansatte har en vidtgående ytringsfrihed, men sagen viser, at ytringsfriheden har grænser. En beskyldning om, at arbejdsgiveren ønskede uberettiget at opnå sygedagpengerefusion, er efter min opfattelse meget grov og overskrider disse grænser, med mindre den kan dokumenteres eller dog sandsynliggøres, siger Folketingets Ombudsmand Niels Fenger.

I bedømmelsen af sagen har han blandt andet lagt vægt på, at kommunen har oplyst, at den ved en fejl havde søgt om sygedagpengerefusion, men at fejlen var blevet rettet, og at medarbejdere havde fået det at vide, da han skrev sit opslag.

Ytringen måtte derfor anses for så grov, at den overskred grænserne for offentligt ansattes ytringsfrihed, konkluderer ombudsmanden.

Læs hele afgørelsen her.

Ombudsmanden: Advarsel til kritisk medarbejder var ok