Danmark står foran markante ændringer på arbejdsmarkedet, og kommunerne får en central rolle i at løse udfordringerne.
Det fremgår af rapporten “Fremtidens arbejdsmarked kalder”, som Forum for fremtidens arbejdsmarked netop har offentliggjort.
Rapporten er resultatet af et års arbejde med deltagelse af topfolk fra fagbevægelsen, arbejdsgiverorganisationer, forskningsmiljøer og civilsamfund. Målet har været at give et samlet bud på, hvordan vi som samfund kan håndtere en fremtid, hvor arbejdsstyrken stagnerer, antallet af ældre stiger, og teknologien ændrer jobindhold og kompetencekrav.
- Vores formål har ikke været at levere håndfaste konklusioner og færdigpakkede løsninger. Vi håber derimod, at vores arbejde kan være startskuddet til, at vi som samfund starter samtalen om, hvordan vi på tværs af generationer, sektorer og interesser kan tage et fælles ansvar for, at vi også fremover har et stærkt arbejdsmarked i Danmark, siger formand for Forum for fremtidens arbejdsmarked, Claus Juhl.
KL inviterede sidste sommer en kreds af centrale samfundsaktører til det helt nye Forum for fremtidens arbejdsmarked for at undersøge, hvordan vi kan ruste arbejdsmarkedet til fremtiden. Aktørerne er blandt andet fra Røde Kors, Københavns Universitet, Ældre Sagen, PFA, Dansk Ungdoms Fællesråd, DA, CBS, ATP, FH, Djøf, Trygfonden, DEA og Aarhus Universitet.
- Selvom vi i forummet ikke er enige om alting, står vi sammen i ønsket om at fremtidssikre danskernes arbejdsliv og se på mulighederne for et mere fleksibelt arbejdsmarked, i takt med at vi bliver ældre og skal arbejde i længere tid. Jeg er glad for, at vi både kan præsentere indsigter og konkrete greb – store som små – der kan hjælpe vores arbejdsmarked i den rigtige retning. Vi håber på den måde at kunne bidrage til en åben og saglig debat om nogle af tidens allervigtigste politiske spørgsmål, siger Claus Juhl.
Vi kan ikke fortsætte som tidligere
Udover de syv indsigter peger Forum for fremtidens arbejdsmarked også på konkrete tiltag og praktiske greb, som kan være med til at fremtidssikre arbejdsmarkedet.
Fx foreslår forummet, at man skaber flere økonomiske incitamenter til de seniorer, der bliver længere på arbejdsmarkedet. Forummet foreslår også, at de kompetencer, frivillige opnår i civilsamfundet, i endnu højere grad bør anerkendes som realkompetencer i uddannelsessystemet og som erfaring på cv’et.
- De sidste 10 år har arbejdsstyrken udvidet sig markant – især takket være international arbejdskraft og flere seniorer – men nu ser vi ind i en årrække, hvor arbejdsstyrken stagnerer, samtidig med at der kommer flere ældre. Regnestykket går ganske enkelt ikke op, hvis vi bare fortsætter som hidtil – og det må vi se på med åbne øjne, siger administrerende direktør i KL Kristian Vendelbo og fortsætter:
- Derfor har det været vigtigt for os, at vi med forummet kan præsentere et nuanceret og dialogsøgende indspil til debatten om fremtidens arbejdsmarked. Jeg håber, at forummets arbejde og indsigter kan blive en løftestang for, at vi som samfund for alvor får taget hul på diskussionen om, hvad vi i fællesskab skal gøre for at ruste det danske arbejdsmarked til fremtiden. Fra kommunernes side er vi klar til samarbejde, dialog og handling.
Forum for fremtidens arbejdsmarked inviterer desuden til konference den 23. september, hvor deltagerne inviteres til at drøfte mulige løsninger og næste skridt for fremtidens arbejdsmarked.
Syv indsigter, der sætter retningen
Rapporten samler sine anbefalinger i syv overordnede indsigter:
- Længere arbejdsliv kræver fleksibilitet – seniorer skal have bedre økonomiske incitamenter for at blive på arbejdsmarkedet, og arbejdsformer skal tilpasses forskellige livsfaser.
- Balancen mellem frihed og forpligtelse – medarbejdere og arbejdsgivere skal finde nye måder at forene fleksibilitet med klare rammer.
- Civilsamfundets rolle – erfaringer fra frivilligt arbejde bør anerkendes som realkompetencer.
- Kunstig intelligens som drivkraft – AI kan effektivisere opgaver og frigøre tid, men kræver investering i digitale kompetencer.
- Livslang læring – alle generationer skal have adgang til opkvalificering.
- Arbejdskraftens mobilitet – bedre udnyttelse af både national og international arbejdskraft.
- Sammenhæng på tværs af sektorer – offentlige og private aktører skal udvikle løsninger i fællesskab.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
