Fremover er det arbejdsgiver, der vurderer, hvor meget erhvervserfaring der skal lægges til grund for lønnen, når udenlandske sygeplejersker kommer til Danmark og ansættes som social- og sundhedsmedarbejdere.
Den ændrede praksis sker efter en ny vurdering fra Det Regionale Beskæftigelsesråd. Det bekræfter kontorchef i Styrelsen for International Rekruttering og Integration Frederik Gammeltoft i en mail til Fagbladet FOA.
- Den tilbudte løn skal stadig leve op til den særlige lønstatistik for positivlisten for faglærte, forklarer Frederik Gammeltoft.
Tidligere har Styrelsen for International Rekruttering og Integration vurderet lønningerne, således de iranske sygeplejersker risikerede at miste deres arbejds- og opholdstilladelse. Det skyldtes, at flere kom hertil med mange års erfaring som sygeplejersker, og styrelsen mente derfor, at lønnen burde afspejle ancienniteten.
17 års erfaring
En af de iranske sygeplejersker, der stod til at miste sin arbejds- og opholdstilladelse, er Farzaneh Zeniolabedinpour, der i sommeren 2025 arbejdede som social- og sundhedshjælper på et plejehjem. Med hendes 17 års erfaring som sygeplejerske meddelte Styrelsen for International Rekruttering og Integration, at hendes danske løn ikke var ’sædvanlig efter danske forhold’.
Farzaneh Zeniolabedinpour burde tjene 1.016 kroner mere.
- Jeg var meget bekymret for, at min sag ville blive afvist. Det ville især være svært for min 10-årige søn, hvis vi skulle rejse tilbage til Iran, siger hun til Fagbladet FOA.
I midten af januar er praksissen blevet ændret. I samme måned blev der givet 41 arbejds- og opholdstilladelser til social- og sundhedshjælpere fra Iran heriblandt Farzaneh, der havde søgt gennem positivlisten for faglærte.
Den samme person kan dog indgå flere gange i optællingen. Det viser en aktindsigt, som Fagbladet FOA har søgt.
- FOA tolker og ser dette som et udtryk for, at Styrelsen for International Rekruttering og Integration har foretaget en praksisændring, lyder det fra Helena Mikkelsen, fagpolitisk ordfører i FOA.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
