- Ledere og medarbejdere har brug for et fælles afsæt for dialog og refleksion, hvis ikke almindeligheder skal præge debatten, siger formanden for Væksthus for Ledelse
12. JUN 2008 9.42
Læs også
Et stort antal ledere fra skoler, ældrepleje, sygehuse mv. har været med til at opstille 11 punkter til refleksion, når ledelse i den offentlige sektor skal videreudvikles i retning af fremtidens krav. Det er blevet til et nyt kodeks for god ledelse i kommuner og regioner, som sætter ord på god ledelse.
I disse dage modtager 25.000 ledere i kommuner og regioner på alle ledelsesniveauer 11 kodekspunkter. Kodekset skal bl.a. være med til at afklare forventningerne til lederen. Punkterne er bud på et samlet billede af, hvad lederne – på tværs af fag, sektor og niveauer – skal være opmærksomme på for at udøve god ledelse.
- Med Kodeks har ledere fra kommuner og regioner, forskere og organisationer sat ord på, hvad der skal til for at få meningsfuld debat om god ledelse. Ledere og medarbejdere har brug for et fælles afsæt for dialog og refleksion, hvis ikke almindeligheder skal præge debatten om den ledelse der udfolder sig på den enkelte arbejdsplads, siger Lars Holte, afdelingschef, KL og formand for Væksthus for Ledelse.
Lederen spiller en væsentlig rolle for at kunne håndtere de udfordringer og muligheder, som kommuner og regioner står over for i forbindelse med kommunalreform, trepartsaftale og kvalitetsreform. Her tilbyder Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner en ramme at tale om ledelse og ledelsesudvikling ud fra.
- Kodeks er ikke et regelsæt, som lederne skal følge. For de 11 kodekspunkter er ikke en formel på god ledelse. De er derimod pejlemærker til inspiration og egen selvrefleksion, siger Bodil Otto, HK/Kommunal og næstformand i Væksthus for Ledelse.
En lang række kommuner og regionale arbejdspladser har allerede valgt at bruge Kodeks for god ledelse som et grundlag for deres udvikling af ledelsesgrundlag og lederudviklingsstrategier.
I disse dage modtager 25.000 ledere i kommuner og regioner på alle ledelsesniveauer 11 kodekspunkter. Kodekset skal bl.a. være med til at afklare forventningerne til lederen. Punkterne er bud på et samlet billede af, hvad lederne – på tværs af fag, sektor og niveauer – skal være opmærksomme på for at udøve god ledelse.
- Med Kodeks har ledere fra kommuner og regioner, forskere og organisationer sat ord på, hvad der skal til for at få meningsfuld debat om god ledelse. Ledere og medarbejdere har brug for et fælles afsæt for dialog og refleksion, hvis ikke almindeligheder skal præge debatten om den ledelse der udfolder sig på den enkelte arbejdsplads, siger Lars Holte, afdelingschef, KL og formand for Væksthus for Ledelse.
Lederen spiller en væsentlig rolle for at kunne håndtere de udfordringer og muligheder, som kommuner og regioner står over for i forbindelse med kommunalreform, trepartsaftale og kvalitetsreform. Her tilbyder Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner en ramme at tale om ledelse og ledelsesudvikling ud fra.
- Kodeks er ikke et regelsæt, som lederne skal følge. For de 11 kodekspunkter er ikke en formel på god ledelse. De er derimod pejlemærker til inspiration og egen selvrefleksion, siger Bodil Otto, HK/Kommunal og næstformand i Væksthus for Ledelse.
En lang række kommuner og regionale arbejdspladser har allerede valgt at bruge Kodeks for god ledelse som et grundlag for deres udvikling af ledelsesgrundlag og lederudviklingsstrategier.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
