KL-udvalgsformand: Den helt store udfordring er mangel på arbejdskraft

Ved KL’s topmøde i Aalborg den 12. og 13. marts 2026 blev de politiske udvalg sammensat, og her blev Michael Ziegler (K) valgt til fortsat at stå i spidsen for Løn- og Personaleudvalget.

Fortsat udviking af kommunale arbejdspladser

- Vi har lige indgået en ny overenskomstaftale på det kommunale område, som jo skal ud og leve i kommunerne i de kommende år. Aftalerne indeholder, på tværs af medarbejdergrupper, nogle rigtig gode elementer, som vil være med til at sikre, at vi kan udvikle de kommunale arbejdspladser, så det bliver ved med at være attraktivt at være medarbejder. Det er helt afgørende, så vi fortsat kan tiltrække dygtige medarbejdere og levere velfærd af høj kvalitet til borgerne, skriver Michael Ziegler til DK Nyt. 

 Bedre balance mellem familieliv og arbejdsliv

- Det er vigtigt, at vi får oversat de nye elementer i overenskomstaftalerne, så de kommer godt ud at leve på de kommunale arbejdspladser. Der er mange nye, spændende tiltag fx en ny fritvalgsordning, som bl.a. skal give bedre muligheder for at skabe balance mellem familieliv og arbejdsliv. Det glæder jeg mig til at følge og håber, at det vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet og arbejdsglæden hos vores medarbejdere, skriver Michael Ziegler og fortsætter: 

- Allerede i dag kæmper vi i kommunerne med at rekruttere nok medarbejdere til at passe på vores børn og ældre, og situationen ser kun ud til at blive værre de kommende år. Derfor skal vi fortsat have stort fokus på at få mange flere fra deltid til fuldtid, og sikre et godt, trygt og sundt arbejdsmiljø med fokus på at finde gode lokale løsninger i tæt og åben dialog med ledere og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads, så vi i endnu højere grad kan rekruttere og fastholde nye medarbejdere. Samtidig skal vi også se på, om vi kan udnytte velfærdsteknologien bedre, der hvor det giver mening for borgerne.

Arbejdspladserne skal gøres attraktive

- Den største udfordring er uden tvivl manglen på arbejdskraft. Derfor er det helt afgørende, at vores arbejdspladser udvikler sig og bliver ved med at være attraktive. For det er vigtigt, at vores medarbejdere har lyst til at arbejde hos os og blive ved med at arbejde her længe. Det er helt afgørende for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne.

Spændt på nye tiltag

- Jeg håber, at vi om fire år har fået nogle gode erfaringer med de nye tiltag, der er i denne overenskomstaftale, som vi også kan bygge videre på ved de kommende forhandlinger. Jeg håber, at helt nye tiltag, som fx fritvalgskontoen og den nye familiepakke, vil bidrage positivt til rekrutteringen og fastholdelsen af medarbejdere til de kommunale arbejdspladser.

Denne artikel er del af en serie om de nye udvalgsformænd i KL. Michael Ziegler har grundet sygdom ikke haft mulighed for at svare før nu.

DK Nyt har lavet en skriftlig rundspørge til udvalgsformændene med de samme fire spørgsmål. Der er ikke ændret i svarene, men mellemrubrikker kan være tilpasset indholdet. 1. Din vision for formandskabet i den kommende valgperiode, 2. Tre vigtige fokuspunkter i det kommende udvalgsarbejde, 3. Største udfordringer indenfor dit område, 4. Hvilke resultater vil du gerne kigge tilbage på om fire år?