Kommunalt ansatte skal have lønstigninger som det private og være mere fleksible, mener KL. Ansatte kræver løn og flere ansatte
Fronterne for de kommende overenskomst-forhandlinger er trukket op. KL og Danske Regioner vil give lønstigninger svarende til det private arbejdsmarked og forlanger mere fleksibilitet af de ansatte.
Lønmodtagerne siden kræver derimod meget mere i løn og flere ansatte.
Det står klart efter, at organisationerne i går udvekslede krav til OK 08 for det offentlige arbejdsmarked.
- De nye overenskomster skal sikre, at kommunalt ansatte får en fornuftig lønudvikling, som er afbalanceret i forhold til kommunernes økonomiske rammer, så kommunale arbejdspladser fortsat er attraktive arbejdspladser. Til gengæld skal vi have aftaler, der giver plads til ledelse, er administrativt enkle og som er så fleksible, at løsningerne kan tilpasses lokale behov, siger formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech.
- KL bidrager ikke til at igangsætte en lønspiral. Det har samfundet ikke brug for, og det har kommunerne ganske enkelt ikke råd til. Men vi ønsker, at de kommunalt ansatte får en lønfremgang, der stort set matcher udviklingen på det private arbejdsmarked. Det vil i praksis sige, at KL lægger op til pæne lønstigninger.
- Generelt går vi efter enkle og fleksible arbejdstidsregler. Specielt i forhold til lærerne går vi efter at opnå en ny og mere fleksibel arbejdstidsaftale, der giver skolelederne bedre mulighed for at lede. Den planlægning, der sker forud for skoleåret, bør slet ikke være så bindende som i dag.
Lønmodtagerne siden kræver derimod meget mere i løn og flere ansatte.
Det står klart efter, at organisationerne i går udvekslede krav til OK 08 for det offentlige arbejdsmarked.
- De nye overenskomster skal sikre, at kommunalt ansatte får en fornuftig lønudvikling, som er afbalanceret i forhold til kommunernes økonomiske rammer, så kommunale arbejdspladser fortsat er attraktive arbejdspladser. Til gengæld skal vi have aftaler, der giver plads til ledelse, er administrativt enkle og som er så fleksible, at løsningerne kan tilpasses lokale behov, siger formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech.
- KL bidrager ikke til at igangsætte en lønspiral. Det har samfundet ikke brug for, og det har kommunerne ganske enkelt ikke råd til. Men vi ønsker, at de kommunalt ansatte får en lønfremgang, der stort set matcher udviklingen på det private arbejdsmarked. Det vil i praksis sige, at KL lægger op til pæne lønstigninger.
- Generelt går vi efter enkle og fleksible arbejdstidsregler. Specielt i forhold til lærerne går vi efter at opnå en ny og mere fleksibel arbejdstidsaftale, der giver skolelederne bedre mulighed for at lede. Den planlægning, der sker forud for skoleåret, bør slet ikke være så bindende som i dag.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
