I orden at holde baggrund for chef-fyring internt

Offentlighedslovens bestemmelser giver offentligheden mere indsigt i cheffyringer end i fyringer af almindelige ansatte. Men når det kommer til selve baggrunden for en afskedigelse, er der ingen ret til aktindsigt.

Det er essensen af en afgørelse fra Statsforvaltningen, som - et stykke ad vejen - har givet en kommune medhold i et afslag på en aktindsigt.

Kommunen fik en ansøgning om aktindsigt i en konkret personalesag under henvisning til den paragraf i offentlighedsloven - § 21, stk. 3 - der netop beskriver, hvordan chefers stilling på det punkt er andeledes end andre offentligt ansatte - og gav et afslag, der siden blev indbragt for Statsforvaltningen.

Stk. 3. handler om ansatte i chefstillinger og åbner mulighed for aktindsigt, når det gælder oplysninger om disciplinære reaktioner i form af advarsel eller derover. Men tilsynet fremhæver, at aktindsigt udelukkende skal gælde selve oplysningerne om den disciplinære reaktion - ikke baggrunden for reaktionen. Og i det konkrete tilfælde var der tale om et borgmester-notat 'vedrørende afvikling af ansættelsesforholdet', som netop indeholder en beskrivelse af de bagvedliggende årsager til fyringen. Og dermed var det i orden ikke at udlevere det.

Statsforvaltningens jurister bemærker dog også, at en pågældende kommune ikke har forholdt sig til, om der kan gives aktindsigt i videre omfang, end den umiddelbart er forpligtet til - altså såkaldt meroffentlighed. Og her henvises der til tolkningen , at '...oplysninger om påståede eller konstaterede disciplinærforseelser vil som udgangspunkt ikke være fortrolige oplysninger, medmindre disse udspringer af den ansattes privatliv eller strafbare forhold...'

Kommunen får i afgørelsen samtidig en reprimande for ikke at overholde bestemmelserne om klagevejledning.