AALBORG: I Aalborg Kommune har man en udfordring med at fastholde seniorer i arbejde, især indenfor sundhedsfagene og pædagogik. Det afslører bl.a. antallet af kommunalt ansatte, der går på efterløn. Fra 2018-2021 har der været en stigning på 48,9 procent i antal ansatte, der går på efterløn, skriver Nordjyske.
Kommunaldirektør Tommy Christiansen har ikke en entydig forklaring på udviklingen, der viser, at den samlede tilbagetrækningsalder i Aalborg Kommune er 64,7 år, mens landsgennemsnittet er 66,1 år.
Aalborg vil ellers gerne holde på de ansatte, da der er store rekrutteringsudfordringer bl.a. på ældre- og pasningsområdet, hvor behovet for hænder kun stiger i de kommende år. Derfor iværksatte kommunen i 2021 en seniorstrategi, som netop skal sikre, at kommunens ansatte bliver på arbejdsmarkedet i længere tid, end de gør nu. De nye tal viser dog, at strategien ikke virker i tilstrækkelig grad.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
