HORSENS: Med ansættelse at tre såkaldte ressourceledere har Horsens Kommune standset lederflugten på sundheds- og ældreområdet, skriver Horsens Folkeblad. Ressourceledere skal støtte nye ledere og træde til, hvis der opstår ledelsestomrum. Derudover arbejder kommunen med at opbygge et stærkt netværk omkring de enkelte daglige ledere.
- Jeg tror, det tjener sig selv ind. Bare det at kunne holde på de daglige ledere i længere tid vil gøre en forskel. Og jo længere tid nye ledere er der, jo mere robusthed får man i jobbet, og jo mere hviler man i det, siger sundheds- og ældrechef Charlotte Gjørup.
Med to ressourceledere ansat 1. juni og den tredje 1. oktober antyder tal fra oktober til oktober på, at det går den rigtige vej, fordi udskiftningen af ledere på området er faldet fra 25,9 pct. til 22,8 pct. fra 2021 til 2022.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
