KL og KTO har fredag indgået delforlig i de kommunale overenskomst-forhandlinger
26. JAN 2008 11.31
Forliget sikrer gunstigere barselsvilkår, mere efteruddannelse og bedre seniorordninger.
- Forliget sikrer en række forbedringer, der vil fastholde og udvikle kommunerne som attraktive arbejdspladser; både for de unge medarbejdere med små børn og for de lidt ældre medarbejdere. Og alle kommunale medarbejdere kan se frem til at få styrket deres kvalifikationer, siger formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech (K).
På barselsområdet betyder forliget, at den såkaldte 6-6-6 model nu bliver indført for de kommunale medarbejdere. Den betyder, at der efter de første 14 uger efter fødslen reserveres seks uger med løn til moderen, seks uger med løn til faderen og seks uger med løn, der frit kan fordeles mellem forældrene. I dag er det blot to uger af orloven, der er reserveret til faderen.
- Aftalen betyder, at kommunerne fortsætter med at være i front som familievenlige arbejdspladser. Vi målretter seks uger af barselsorloven med fuld løn til fædrene og sender dermed et kraftigt signal til dem om at holde mere orlov med deres børn. Og barselsorlovsperioden for mødre med fuld løn udvides med to uger, siger Mads Lebech.
Mere kompetenceudvikling
Forliget indebærer, at der afsættes betydelige midler til øget kompetenceudvikling for alle faggrupper i kommunerne.
- Vores aftale vil styrke kommunerne som arbejdspladser, hvor der sker udvikling, og man lærer noget nyt. Og styrkelsen af medarbejdernes kompetencer vil til syvende og sidst sikre borgerne en endnu bedre service, siger Mads Lebech.
Bedre vilkår for seniorer
Med forliget vil alle kommunale medarbejdere, fra det år de bliver 60, få ret til to ekstra fridage om året - seniordage. Når se fylder 61, får de ret til tre årlige fridage, og når de fylder 62, får de ret til fire årlige fridage. Nogle grupper vil få ret til seniordage, allerede fra de bliver 58.
- Dermed har vi styrket kommunernes indsats for at holde lidt længere på seniormedarbejderne. Og vi sender et tydeligt signal til seniorerne om, at vi værdsætter deres indsats og gerne vil have dem til at fortsætte på vores arbejdspladser, siger Mads Lebech.
Aftalen på seniorområdet giver samtidig plads til lokale løsninger i den enkelte kommune, idet der i hver enkelt kommune afsættes midler til lokale initiativer for seniorer.
Både inden for seniorpolitikken og kompetenceudviklingen ligger de aftalte initiativer i forlængelse af trepartsaftalerne, der i sommeren 2007 blev indgået mellem regeringen, fagbevægelsen og KL.
Næste politiske forhandlingsmøde mellem KL og KTO finder sted den 8. februar, hvor temaerne er trivsel og tryghed. Den afsluttende forhandling er planlagt til 15. februar 2008.
- Forliget sikrer en række forbedringer, der vil fastholde og udvikle kommunerne som attraktive arbejdspladser; både for de unge medarbejdere med små børn og for de lidt ældre medarbejdere. Og alle kommunale medarbejdere kan se frem til at få styrket deres kvalifikationer, siger formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech (K).
På barselsområdet betyder forliget, at den såkaldte 6-6-6 model nu bliver indført for de kommunale medarbejdere. Den betyder, at der efter de første 14 uger efter fødslen reserveres seks uger med løn til moderen, seks uger med løn til faderen og seks uger med løn, der frit kan fordeles mellem forældrene. I dag er det blot to uger af orloven, der er reserveret til faderen.
- Aftalen betyder, at kommunerne fortsætter med at være i front som familievenlige arbejdspladser. Vi målretter seks uger af barselsorloven med fuld løn til fædrene og sender dermed et kraftigt signal til dem om at holde mere orlov med deres børn. Og barselsorlovsperioden for mødre med fuld løn udvides med to uger, siger Mads Lebech.
Mere kompetenceudvikling
Forliget indebærer, at der afsættes betydelige midler til øget kompetenceudvikling for alle faggrupper i kommunerne.
- Vores aftale vil styrke kommunerne som arbejdspladser, hvor der sker udvikling, og man lærer noget nyt. Og styrkelsen af medarbejdernes kompetencer vil til syvende og sidst sikre borgerne en endnu bedre service, siger Mads Lebech.
Bedre vilkår for seniorer
Med forliget vil alle kommunale medarbejdere, fra det år de bliver 60, få ret til to ekstra fridage om året - seniordage. Når se fylder 61, får de ret til tre årlige fridage, og når de fylder 62, får de ret til fire årlige fridage. Nogle grupper vil få ret til seniordage, allerede fra de bliver 58.
- Dermed har vi styrket kommunernes indsats for at holde lidt længere på seniormedarbejderne. Og vi sender et tydeligt signal til seniorerne om, at vi værdsætter deres indsats og gerne vil have dem til at fortsætte på vores arbejdspladser, siger Mads Lebech.
Aftalen på seniorområdet giver samtidig plads til lokale løsninger i den enkelte kommune, idet der i hver enkelt kommune afsættes midler til lokale initiativer for seniorer.
Både inden for seniorpolitikken og kompetenceudviklingen ligger de aftalte initiativer i forlængelse af trepartsaftalerne, der i sommeren 2007 blev indgået mellem regeringen, fagbevægelsen og KL.
Næste politiske forhandlingsmøde mellem KL og KTO finder sted den 8. februar, hvor temaerne er trivsel og tryghed. Den afsluttende forhandling er planlagt til 15. februar 2008.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
