Affald blev genstand for både samarbejde og strid

Efter en anonym anmeldelse om mange års påståede krænkelser og grænseoverskridende adfærd i Nyborg Kommune, har det nye byråd besluttet at sætte ledelseskulturen under lup. Det skal ske ved en ekstern og uvildig undersøgelse af "organisations- og ledelseskulturen".

Også i København har kritik af beskæftigelsesborgmester, Cecilia Lonning-Skovgaard (V), givet anledning til en nærmere undersøgelse af arbejdsmiljøet. Det kommer, efter der fra flere sider er rejst kritik af borgmesterens ledelsesstil.

En anden borgmester har valgt at tage utraditionelle midler i brug i kampen om at tiltrække ansøgere til ledige stillinger i Frederikssund. Således opfordrer nyvalgte Tina Tving Stauning (S) interesserede til at sende hende en sms.

En tredje borgmester har efter længere tid med stress-symptomer lyttet til sin læges råd og valgt at respektere sit helbred. Således er Aalborgs Thomas Kastrup-Larsen (S) nu sygemeldt med stress.

Selv om forskelsbehandling er forbudt, diskrimineres jobansøgere fortsat, mener flere partier i Aarhus, der derfor har stillet forslag om, at alder, køn og etnicitet skal holdes skjult i jobansøgninger.

Problematikken åbner for mange spørgsmål, som byrådet nu har besluttet, at forvaltningen skal undersøge og udvikle en afprøvningsmodel for. Videnscentret Kvinfo har ni gange besat stillinger på baggrund af anonymiserede ansøgninger - noget alle burde prøve, mener direktør Henriette Laursen. 

Mens Dansk Affaldsforening, der organiserer landets kommunale affaldsselskaber, er gået sammen med tre velgørende organisationer om et genbrugsløfte, der skal fordoble genbrug på fem år, mener både affaldsforeningen og KL, at lovforslag om affald går for vidt. Forslaget vil nemlig gøre det forbudt for kommuner at behandle affald, der egner sig til at blive genanvendt.

Aalborg har taget et stort skridt i retning af at fritage kommunens medarbejdere i ældreplejen og i dagpasning for administration og bureaukrati. Et enigt byråd ophæver dermed pr. 1. juli alle administrative opgaver på de to områder, der ikke er lovpligtige, men besluttet af kommunen.

I Kolding er en direktør til gengæld blevet fritaget for tjeneste og hjemsendt. Michael Petterson, der stod i spidsen for børn, uddannelse og arbejdsmarked har angiveligt været genstand for utilfredshed i det gamle byråd, der ikke mente, han vidste nok om skole- og børneområdet.