Den første og afgørende overenskomst på det private område kom i hus i weekenden med enighed mellem parterne på industriens område. Aftalen mellem Dansk Industri og CO-Industri giver blandt andet fuld løn under forældreorlov i i alt 16 uger, hvoraf otte af ugerne er øremærket til faderen. Der er også andre nyskabelser som barns anden sygedag og frihed til at gå med et barn til læge.
Der er tale om både Industriens Overenskomst for faglærte og ikke-faglærte samt Industriens Funktionæroverenskomst for tekniske og administrative funktionærer. Tilsammen en gruppe på omkring 230.000 lønmodtagere på 6.000 virksomheder i Danmark.
Industrioverenskomsten er traditionelt retningsgivende for årets øvrige overenskomster på det private område, og indirekte også for de offentlige overenskomster, OK21, der skal forhandles næste år.
På pengesiden er der enighed om at hæve mindstelønnen 7,50 kr. over tre år. Desuden skal fritvalgslønkontoen øges fra fire til syv pct., og der skal gives løn under sygdom i 14 uger mod de nuværende ni uger. Desuden skal lærlinge have pension fra den dag de fylder 18 år i stedet for 20 år som i dag.
mk
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
