Whistleblowerordning fik syddansk chikanesag på bordet

SYDDANMARK: Alle myndigheder skal en gang årligt give en status på, hvordan de nye whistleblowerordninger fungerer. Og i Syddanmark viser status for 2022, at en indberetning om chikane af medarbejdere fandt den vej omkring. 

Whistleblowerordningerne omgærdes med højt niveau af anonymitet og skal netop tage sig af sager, hvor blandt andet medarbejdere ikke kommer nogen vegne med at gå direkte til sin ledelse. Eller af andre grunde ikke ønsker at gå til ledelsen.

I Region Syddanmark er det advokatfirmaet Norrbom Vinding, der administrerer ordningen, hvor der i 2022 i alt kom 13 indberetninger, hvoraf de fem blev afvist, fremgår det af regionens status.

To sager verserer

Seks sager blev behandlet og afsluttet, og i fem af dem kunne det ikke sandsynliggøres, at der havde fundet overtrædelser eller uregelmæssigheder sted. Det gjaldt indberetninger om vaccination, bestikkelse, habilitet og udbud. 

I den føromtalte sag om chikane af medarbejdere og ledelsens håndtering lyder det i regionens status, at "der er iværksat forskellige relevante tiltag, herunder bl.a. tiltag for at sikre medarbejdernes sikkerhed, og det er vurderet, at disse tiltag har været tilstrækkelige."

To sager er stadig under oplysning og afklaring. Det gælder sager om en samarbejdspartner og en leders håndtering af oplysninger herom, samt en sag om arbejdsmiljøregler og faglig kvalitet i et byggeri.