VIBORG: Kommunerne har de seneste år været udfordret af manglende medarbejdere på omsorgsområdet, hvor flere stillingsopslag ikke bliver besat. I Viborg er man nu lykkes med at få flere medarbejdere til at arbejde fuld tid, oplyser komunen.
Omkring 100 medarbejdere er gået op i arbejdstimer, og i en pressemeddelelse skriver kommunen, at det er én af flere løsninger, som kommunerne er afhængige af, hvis de fortsat skal kunne løfte opgaverne på omsorgsområdet i de kommende år.
- Fremgangen er et vigtigt skridt på vejen, og tallene viser, at de indsatser, vi har gjort i 2022, allerede har givet resultat. Vi håber selvfølgelig, at endnu flere vil få lyst til at gå op i arbejdstid, siger Mette Andreassen, direktør for Social, Sundhed & Omsorg i Viborg Kommune.
Der vil fortsat mangle medarbejdere
Udfordringen med manglende medarbejdere har eksisteret på ældreområdet gennem nogle år, hvor knap halvdelen af de ansatte er på fuldtid. Tal fra januar 2023 viser, at der også på længere sigt vil komme udfordringer på dagtilbudsområdet. Derfor håber kommunen, at de flere fultidsansatte vil lette lidt af trykket.
- I gennemsnit havde vi i 2022 et gennemsnit på kun fem ansøgere pr. stilling, så det betyder, at der er stillinger helt uden ansøgere. Også af den årsag kan det, at mange skifter fra deltid til fuld tid, gøre en forskel i forhold til, hvor god en service vi kan levere over for vores ældre og svage borgere, siger Mette Andreassen.
Bedre sammenhæng i arbejdsdagen
Kommunen skriver at det er frivlligt om medarbejderne ønsker at ændre på deres arbejdstid. Priwan Hansen arbejder som social- og sundhedshjælper og hun er en af de medarbejdere i Viborg, som har skiftet en deltidsstilling ud med fuld tid i 2022.
- Det giver mig mere tid til at være sammen med borgerne og generelt en bedre sammenhæng i arbejdsdagen, siger Priwan Hansen, som netop har haft 25-års jubilæum i sit fag.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
