De kommunale ledere spiller en central rolle i at sikre en vellykket omstillingsproces på ældreområdet - herunder at gøre det mere attraktivt at arbejde på det kommunale ældreområde - og derfor har Indenrigs- og Sundhedsministeriets Benchmarkingenhed i en ny undersøgelse fokus på lederne, oplyser ministeriet.
Undersøgelsen ser nærmere på omfanget af ledere og antallet af medarbejdere pr. leder på landsplan og på tværs af kommunerne - samt på sammensætningen af ledere og hvor i ældreområdet, de arbejder. Analysen har også registreret kendetegn, der adskiller lederne fra medarbejdere, ligesom den har undersøgt udskiftning og sygefravær.
Og der er store forskelle kommunerne imellem.
Hvad angår antallet af ledere pr. 1000 65+ årige, ligger Gentofte mellem 2021 og 2023 i top med 3,7 ledere og Gribskov i bund med 1,3 ledere pr. 1000 ældre borgere.
Når det gælder antallet af medarbejdere pr. leder på ældreområdet, så topper i samme periode Langeland med 55,8 medarbejdere pr. leder, mens der i Halsnæs Kommune kun er 15,3 medarbejdere pr. leder.
Generelle tendenser
Samlet set er antallet af ledere på det kommunale ældreområde steget med 11 pct. i årene fra 2018 til 2023, mens antallet af medarbejdere pr.. leder er faldet med ca. 9 pct. Der er altså i perioden kommet flere ledere i forhold til antallet af medarbejdere.
Næsten en tredjedel, nemlig 31 pct. af lederne på ældreområdet, har haft sammenhængende ansættelsesforløb på højest to år. Lidt over 25 pct. har været ledere mellem to og fem år, mens knap 44 pct. har haft et sammenhængende forløb som leder på 5 år eller mere.
I 2023 forlod lidt over 400 af de i alt knap 3000 ledere deres ledelsesstillinger. Det svarer til en afgangsprocent på 14,3 pct. En stor del af dem søger til en stilling som medarbejder i en kommune eller region.
Mere sygdom
Når det gælder ledernes generelle sygefravær, er det steget markant i de senere år. I 2018 lå det gennemsnitligt på 6,5 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat, mens sygefraværet i 2023 steg til 9,0 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Når det gælder det langvarige sygefravær, så er det steget 63 pct. i perioden mellem 208 og 2023. Det langvarige sygefravær udgør to tredjedele af ledernes samlede sygefravær.
Flertallet af lederne, 63 pct., har en mellemlang videregående uddannelse, mens en lille tredjedel af lederne har gennemført en diplomuddannelse, og 8 pct. har en masteruddannelse. 5 pct. af lederne har en akademiuddannelse, en merkonom eller en HD (erhvervsøkonomisk deltidsuddannelse).
.Desuden var hele 94 pct. af lederne på det kommunale ældreområde i 2023 kvinder. Blandt ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter var tallet lidt lavere med 82 pct. kvinder. Gennemsnitsalderen blandt lederne på ældreområdet var i 2023 50 år.
Se hvordan de enkelte kommuner placerer sig her samt "Kommunespecifikke nøgletal" her.
Se hele rapporten inkl. bilag her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
