DJØF anklager Velfærdsministeriet for ulovlig forskelsbehandling og aldersdiskrimination
Forbundet har stævnet Velfærdsministeriet i en sag, hvor en 66-årig statsamtmand blev fyret. Ifølge Tjenestemandsloven har tjenestemænd på 65 år ikke krav på de tre års rådighedsløn. Men det kalder chefkonsulent og advokatfuldmægtig hos DJØF Pernille Due Vesterheden for urimeligt og ulovligt, fordi man gør forskel alene på grund af alder.
?I alle andre sammenhænge vil man gerne have en ældre til at blive på arbejdsmarkedet, men i denne situation siger man, at 65-årige ikke behøver at blive stillet lige så gunstigt som yngre kolleger i en afskedigelsessituation. Derfor er det også i strid med de politiske toner.
Ifølge DJØF strider reglerne både mod EU's beskæftigelsesdirektiv, som netop forbyder forskelsbehandling på grund af alder, og mod den danske forskelsbehandlingslov.
Rådighedsløn skal kun udbetales, hvis arbejdsgiveren ikke kan finde en anden lignende stilling til den afskedigede. Og dermed lægger reglerne op til endnu mere forskelsbehandling af de ældre.
- Når de offentlige arbejdspladser ikke skal betale rådighedsløn til de 65-årige, mister de også incitamentet til at finde en alternativ stilling. Derfor straffes tjenestemændene dobbelt i en afskedigelsessituation, når de bliver 65 år, siger Pernille Due Vesterheden.
Endelige kan reglerne få den konsekvens, at ældre tjenestemænd fyres først, fordi det er billigst, eftersom de ikke skal have rådighedsløn.
Ifølge Vejle Amts Folkeblad er der tale om tidligere statsamtmand Erik Toftgaard.
?I alle andre sammenhænge vil man gerne have en ældre til at blive på arbejdsmarkedet, men i denne situation siger man, at 65-årige ikke behøver at blive stillet lige så gunstigt som yngre kolleger i en afskedigelsessituation. Derfor er det også i strid med de politiske toner.
Ifølge DJØF strider reglerne både mod EU's beskæftigelsesdirektiv, som netop forbyder forskelsbehandling på grund af alder, og mod den danske forskelsbehandlingslov.
Rådighedsløn skal kun udbetales, hvis arbejdsgiveren ikke kan finde en anden lignende stilling til den afskedigede. Og dermed lægger reglerne op til endnu mere forskelsbehandling af de ældre.
- Når de offentlige arbejdspladser ikke skal betale rådighedsløn til de 65-årige, mister de også incitamentet til at finde en alternativ stilling. Derfor straffes tjenestemændene dobbelt i en afskedigelsessituation, når de bliver 65 år, siger Pernille Due Vesterheden.
Endelige kan reglerne få den konsekvens, at ældre tjenestemænd fyres først, fordi det er billigst, eftersom de ikke skal have rådighedsløn.
Ifølge Vejle Amts Folkeblad er der tale om tidligere statsamtmand Erik Toftgaard.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
