De skal gabe over alt for mange ansatte. De skal være flere steder på en gang, fordi de har ansvar for medarbejdere på flere matrikler. Mange står alene med deres opgaver. Og oplever et stort følelsesmæssigt pres.
Sådan lyder det ifølge FOA fra stribevis af ledere for velfærdens ansatte i en ny lederundersøgelse, som fagforeningen har gennemført blandt 520 medlemmer, der arbejder i lederstillinger inden for social- og sundhedsområdet, i ældreplejen, på det det pædagogiske område, på skoleområdet, samt på eksempelvis rådhuse og i forvaltninger.
- Undersøgelsen vidner om, at lederne er under et kolossalt pres. De står meget alene med deres ansvar, siger Joan Lindskov, formand for Lederforeningen i FOA.
Samtidig påpeger hun, at der er kommet flere administrative og driftsmæssige opgaver.
- De skal udvikle organisationen. Samtidig er der krav om, at de skal udøve faglig ledelse. Men det kan man ikke, når man sidder bag et skrivebord. Det skal foregå ude blandt medarbejderne. Lederne ved godt, hvad de vil, men har ikke tiden til det, tilføjer Joan Lindskov.
Tal ifølge undersøgelsen:
- 57 procent af lederne er stressede.
- Fire ud af fem ledere oplever deres arbejde som følelsesmæssigt belastende.
- Mere end hver anden her lederansvar for 30 medarbejdere eller flere. Mere end en tredjedel af dem er også leder for ansatte på flere forskellige matrikler.
- Det levner for lidt tid til feedback og faglig sparring. Derfor har det også konsekvenser for de ansatte og i sidste ende de børn, syge eller ældre, som de ansatte drager omsorg for, mener Joan Lindskov.
Ifølge hende er det nødvendigt, at ledere får bedre vilkår, ikke mindst pga. de store, igangværende reformer på velfærdsområderne.
I dag er udskiftningen blandt lederne høj. 62 procent af lederne i undersøgelsen er enige i, at der en høj udskiftning blandt ledere på deres arbejdsplads. Samtidig føler næsten 7 ud af 10, at de arbejder meget alene.
- Der er brug for at arbejde meget mere i ledelsesteams, så det ikke er et onemanshow, hvor lederen skal bære ansvaret på sine egne skuldre alene, siger Joan Lindskov.
Trods det høje arbejdspres er der også positive meldinger at finde i undersøgelsen. Mange føler, at de har et godt samarbejde med medarbejdere og egne ledere og lederkolleger.
Samlet er 9 ud af 10 ledere tilfredse eller meget tilfredse med deres job som leder.
Hele lederundersøgelsen kan hentes på en pdf her.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
