Troværdighed. Engagement og arbejdsglæde. Anerkendelse, åbenhed og dialog. De seks ord – samlet i tre værdiudsagn – er resultatet af Sorø Kommunes værdiproces
Foruden medarbejdere og ledere har også borgere og byrådspolitikere været involveret i arbejdet med at identificere de værdier, der fremover skal kendetegne Sorø Kommune som serviceleverandør og som arbejdsplads.
Borgmester Ivan Hansen (S) siger:
- Det har været meget glædeligt at se så mange parter engagere sig i værdiprocessen. Det er mit indtryk, at man ude på kommunens arbejdspladser har grebet værdiprocessen som en anledning til at drøfte væsentlige spørgsmål om, hvordan det er, vi arbejder og møder borgerne. Store spørgsmål, som det kan være vanskeligt at klemme ind i en travl hverdag, men som medarbejdere og ledere har udtrykt stor tilfredshed over at fordybe sig i.
- Jeg vil også gerne sige en stor tak til de borgere, som har bidraget til kommunens værdiproces. Det er jo alfa og omega, at de værdier, vi arbejder efter, også matcher de værdier, som borgerne efterspørger fra deres kommune.
Men et er at finde frem til en håndfuld værdiord – noget andet føre dem ud i livet. Næste skridt bliver derfor at omsætte værdierne i handling og arbejde for, at de i endnu højere grad bliver de pejlemærker, hele den kommunale organisation styrer efter. Derfor vil der i efteråret blive afholdt endnu en række værdidage på de kommunale arbejdspladser, hvor de fælles værdier skal ”oversættes” til daglig adfærd på den pågældende arbejdsplads.
Borgmester Ivan Hansen (S) siger:
- Det har været meget glædeligt at se så mange parter engagere sig i værdiprocessen. Det er mit indtryk, at man ude på kommunens arbejdspladser har grebet værdiprocessen som en anledning til at drøfte væsentlige spørgsmål om, hvordan det er, vi arbejder og møder borgerne. Store spørgsmål, som det kan være vanskeligt at klemme ind i en travl hverdag, men som medarbejdere og ledere har udtrykt stor tilfredshed over at fordybe sig i.
- Jeg vil også gerne sige en stor tak til de borgere, som har bidraget til kommunens værdiproces. Det er jo alfa og omega, at de værdier, vi arbejder efter, også matcher de værdier, som borgerne efterspørger fra deres kommune.
Men et er at finde frem til en håndfuld værdiord – noget andet føre dem ud i livet. Næste skridt bliver derfor at omsætte værdierne i handling og arbejde for, at de i endnu højere grad bliver de pejlemærker, hele den kommunale organisation styrer efter. Derfor vil der i efteråret blive afholdt endnu en række værdidage på de kommunale arbejdspladser, hvor de fælles værdier skal ”oversættes” til daglig adfærd på den pågældende arbejdsplads.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
