RANDERS: For at imødekomme voldsomme arbejdsmiljøproblemer på Rismølleskolen i Randers skal skolens ledelse nu opnormeres med en ekstra medarbejder. Derudover skal medarbejderstaben på 9. årgang opnormeres, så der kan være to-lærerordning, co-teaching og foretages observationer, oplyser Randers Kommune.
Til TV2 Østjylland udtaler en anynym lærer sig skeptisk over for tiltagene:
- Jeg kan ikke se, hvordan man skal føre det ud i livet. Hvordan skal vi få ressourcerne til det? I forvejen har vi flere ubesatte stillinger. Og skolen har ikke det bedste ry lige nu. Det er ligesom at gå på arbejde i en krigszone. Det hele er svært at være i, og det påvirker vores hverdag meget, siger læreren til kanalen.
Som tidligere fortalt har skolen fået et strakspåbud fra Arbejdstilsynet omkring det psykiske arbejdsmiljø og kritik af undervisningsmiljøet for 9. årgang. Ansatte udsættes flere gange dagligt for psykisk vold fra elever på 9. årgang i form af at blive kaldt skældsord eller øgenavne, ligesom flere har oplevet trusler.
- Jeg havde godt hørt om udfordringer på skolen, og der har været et par uheldige sager. Men jeg blev overrasket over, at det stod så slemt til. Jeg er ærgerlig over, at vi skal nå helt til et påbud fra Arbejdstilsynet. Det skal vi lære af, siger formand for Skole- og uddannelsesudvalget Lise-Lotte Leervad Larsen (S) til kanalen.
Kommunens handleplan
Den nye handleplan fra Børn- og skoleforvaltningen og skolen skal imødekomme uro og understøtte pædagogiske tiltag, så undervisningsmiljøet kan blive bedre. En specialpædagogisk specialist skal udstationeres på skolen gennem længere tid for at observere og være sparringspartnere for lærerne.
- Samtidig går vi også i gang med en række handlinger for elever, der har haft en uhensigtsmæssig adfærd. Det kan jeg af hensyn til personfølsomme oplysninger ikke komme ind på, men det er tiltag, som skal skabe et godt undervisningsmiljø for alle, siger direktør for Børn og Skole Carsten Otte.
Der skal også sættes gang i initiativer, hvor virkningen kommer på lidt længere sigt. Det betyder, at der skal sættes ind med kompetenceudvikling for medarbejdere, hvilket kræver en analyse, der nu går i gang.
I samarbejde med HR vil der være individuelle samtaler og gruppesamtaler, og konsulentfirmaet Human House inddrages i forhold til den brede medarbejdergruppe og enkelte elever. Der skal også laves en ekstra trivselsundersøgelse blandt eleverne, så skole og forvaltning får et retvisende billede, ligesom forældrene vil blive informeret om de processer, der går igang, bl.a. ved forældremøde på 9. årgang:
- Vi har fokus på at undervisningsmiljøet og arbejdsmiljøet skal være godt. Det kræver et stærkt forældresamspil og opbakning. Derfor skal vi naturligvis også inddrage forældrene i hvad der sker, siger Carsten Otte.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
