LEDERTRÆF: Mere management end leadership i de danske kommuner
18. SEP 2008 6.59
FREDERICIA: De offentlige ledere er faktisk bedre uddannede end ledere i de private, sagde Mads Lebech ved KL's Ledertræf i Fredericia.
Og afdelingschef i KL, Lars Holte, kunne fra dette års arbejde med Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner bidrage med en iagttagelse, at der tilsyneladende er for meget management og for lidt leadership i de danske kommunale topledelser.
I hvert fald var det et hovedindtryk blandt deltagende ledere fra 13 kommuner, der i en række forberedende diskussioner har prøvet at sætte en dagsorden for god ledelse i dag.
- Der er noget, der tyder på, at vi skal arbejde med, hvordan vi får fat i den bløde del af ledelse, sagde Holte, der før Ledertræffets seks debatmøder præsenterede de 11 punkter i Kodeks.
- Og tag det nu ikke som en facitliste, men som debatoplæg. Mange af de enkelte punkter kan man måske indvende lyder banale - men der er lagt op til diskussion af dilemmaer. Det gælder om at finde balancerne - ikke at få dem til at forsvinde.
Holte beskrev den aktuelle situation som 'fuld fart frem i alle retninger' og de myriader af ofte modsat rettede forventninger, kommunale ledere stilles overfor: Man skal gennemføre lederevaluering, men samtidig skabe sig sit ledelsesrum. Hænger det altid sammen?
Holte lagde bl.a. op til at diskutere fravalg, fordi i fravalg ligger tydeligheden ofte. Han lagde heller ikke skjul på, at mens der på den ene side er vældig godt gang i debatten om offentlig ledelse, så 'er der også noget på tallerkenen':
Med andre ord er han ikke i tvivl om, at en lang række ledere aktuelt er udfordret af, at der netop er gang i debatten.
Og afdelingschef i KL, Lars Holte, kunne fra dette års arbejde med Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner bidrage med en iagttagelse, at der tilsyneladende er for meget management og for lidt leadership i de danske kommunale topledelser.
I hvert fald var det et hovedindtryk blandt deltagende ledere fra 13 kommuner, der i en række forberedende diskussioner har prøvet at sætte en dagsorden for god ledelse i dag.
- Der er noget, der tyder på, at vi skal arbejde med, hvordan vi får fat i den bløde del af ledelse, sagde Holte, der før Ledertræffets seks debatmøder præsenterede de 11 punkter i Kodeks.
- Og tag det nu ikke som en facitliste, men som debatoplæg. Mange af de enkelte punkter kan man måske indvende lyder banale - men der er lagt op til diskussion af dilemmaer. Det gælder om at finde balancerne - ikke at få dem til at forsvinde.
Holte beskrev den aktuelle situation som 'fuld fart frem i alle retninger' og de myriader af ofte modsat rettede forventninger, kommunale ledere stilles overfor: Man skal gennemføre lederevaluering, men samtidig skabe sig sit ledelsesrum. Hænger det altid sammen?
Holte lagde bl.a. op til at diskutere fravalg, fordi i fravalg ligger tydeligheden ofte. Han lagde heller ikke skjul på, at mens der på den ene side er vældig godt gang i debatten om offentlig ledelse, så 'er der også noget på tallerkenen':
Med andre ord er han ikke i tvivl om, at en lang række ledere aktuelt er udfordret af, at der netop er gang i debatten.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
