Opkvalificering giver bedre arbejdsmiljø på ældreområdet

BRØNDBY: Et større opkvalificeringsforløb for medarbejdere på plejecentre og i hjemmeplejen i Brøndby Kommune har boostet fagligheden på ældreområdet, skriver Viden på Tværs.

Som omtalt i 2023 betyder et fireårigt projekt, at medarbejdere med mindst fire års erfaring får tilbudt et 45 dages opkvalificeringsforløb. Forløbet har dækket områder som demens, velfærdsteknologi og relationskompetencer.

- Hele vores arbejdsmiljø er bare blevet bedre, fordi folk føler, at vi alle sammen er på det samme niveau. Vi kan snakke det samme faglige sprog, og vi kan gøre en forskel sammen, siger Tommy Petersson, der som sosu-hjælper var med på det første opkvalificeringshold.

Smittende læringslyst

Ikke alle havde i starten lyst til opkvalificeringen, men jo flere, der kom afsted, jo mere steg læringslysten blandt medarbejder. Og forløbet gav også Tommy Petersson mod på flere udfordringer.

- Jeg havde fået en gnist til at bruge min nye viden og se, om jeg kunne være med til at gøre en forskel. Jeg var ikke bange for at stille mig frem, fordi jeg ikke længere "bare" var en hjælper. Jeg var meget mere en fagperson, end jeg troede, jeg var, siger han.

Efter forløbet blev han først tilbudt at stå for skærmenheden i hjemmeplejen og fik efterfølgende et tilbud om at uddanne sig til forflytningsvejleder.

Projektet løber til og med 2026 og er som tidligere omtalt koblet til en model, udviklet i samarbejde med FOA og kommunens jobcenter, hvor ledige efter et særligt uddannelsesforløb dækker ind for medarbejdere på kursus.

cwa