FREDERIKSHAVN: Ledige stillinger i den offentlige forvaltning skal som altovervejende hovedregel besættes efter offentligt opslag.

Derfor var det forkert, at Frederikshavn Kommune har haft en regel om, at ledige stillinger som udgangspunkt først skulle slås op internt i kommunen, og kun hvis det ikke pote, blev stillingen slået op offentligt. Det fastslår Ombudsmanden i en udtalelse.

Spørgsmålet er kommet op, efter at ombudsmanden for et år siden modtog en klage over kommunen.

Ifølge kommunens retningslinjer blev alle stillinger som udgangspunkt opslået internt i syv hverdage. Blev stillingen ikke besat, blev den derefter slået op eksternt. Dog kunne leder og tillidsrepræsentant aftale at slå stillingen op eksternt med det samme, hvis de var enige om det. Reglerne var aftalt i HovedMED.

Kommunen forklarede over for Ombudsmanden, at retningslinjerne tilgodeser forpligtelsen til at omplacere medarbejdere, som enten er påtænkt opsagt på grund af besparelser, eller som har behov for omplacering af helbredshensyn.

Efter at have studeret diverse paragraffer og vejledninger når Ombudsmanden frem til, at der gælder en uskreven forvaltningsretlig grundsætning om, at ledige stillinger som hovedregel skal slås op. Selv om han har forståelse for hensyn til omplaceringer, berettiger det ikke til en generel regel om først at slå stillinger op internt.

Desuden har kommunen forbrudt sig mod en regel om, at offentlige arbejdsgivere skal lægge alle ledige stillinger på Jobnet.

Derfor henstiller han til, at kommunen ændrer sine retningslinjer. Det har kommunen i sit høringssvar lovet at gøre, hvis Ombudsmanden beder om det.

Læs hele afgørelsen her.

Ombudsmanden kritiserer Frederikshavn for jobopslag