Da Morten Bødskov (S) i 2020 var skatteminister, sendte han et såkaldt hyrdebrev ud til sine ministerkolleger.
I hyrdebrevet, som er en slags orienterende skrivelse, meddelte han, at der skulle være fokus på seniorer, deres erfaring og den viden og de kompetencer, de tilfører arbejdspladsen.
Derfor er det ifølge fagforeningen Djøf langt fra tilfredsstillende at konstatere, at der stadig er en overrepræsentation blandt personer over 50 år, når der fyres i det offentlige.
39 pct. er over 50 år
Djøf, der blandt andet repræsenterer ansatte i netop ministerier og styrelser samt regioner og kommuner, kan i en ny analyse fremvise, at der i 39 procent af afskedigelsessagerne blandt fagforeningens medlemmer i det offentlige er tale om folk over 50 år.
Denne gruppe udgør ellers kun en fjerdedel, 25 procent, af de af Djøfs medlemmer, som er ansat i den offentlige sektor.
Sara Vergo, formand for Djøf, kalder det ”skævt”. Hun påpeger, at der mangler arbejdskraft i Danmark.
- Jeg synes, det er et kæmpestort problem, at man i den offentlige sektor tilsyneladende ikke anerkender seniorer på samme måde som den øvrige del af arbejdsstyrken, siger Vergo.
Hun tilføjer, at det ikke skal være sådan, at folk over 50 går og føler sig mere udsatte ved sparerunder.
- Det er jo mærkeligt, at vi år efter år kan se, at den offentlige sektor har den her udfordring. Det er helt ude af trit med, at vi som samfund har brug for at beholde arbejdskraft og erfaring så længe som muligt.
I Djøf forsøger man at gøre sit for at gøre op med synet på erfarne medarbejdere. Her er der indført en kåring kaldet "Bedst over 60", hvor rutinerede kræfter hyldes.
Men ellers ligger løsningen på ledelsesmæssigt niveau, mener hun. Der er brug for en opmærksomhed på, hvem man afskediger. En kulturændring.
Og så mener hun, at det offentlige kan lære af den private sektor. Her ser det nemlig helt anderledes ud.
Færre opsiges i det private
I det private udgør afskedssagerne blandt Djøfs medlemmer over 50 år 26 procent. Aldersgruppen udgør 28 procent af alle privatansatte medlemmer.
Vergo mener, at det er svært at sige, hvad den helt store forskel er. Men det er nok noget med, at arbejdspladser i det private har bedre blik for ordninger, hvor folk kan blive længere - eksempelvis ved at gå på deltid eller på anden vis lave modeller for at blive på arbejdspladsen.
- Det tyder på, at man har bedre ledelsesmæssigt blik for, hvor stor gavn en arbejdsplads har af mangfoldighed, siger Djøfs formand.
Djøf er ikke den eneste fagforening, der har meldt om tendensen. Også Ingeniørforeningen, IDA, har før beskrevet den.
I 2023 kunne IDA fortælle, at blandt foreningens medlemmer var folk over 55 år væsentligt overrepræsenteret i afskedigelsessager.
Derfor genkender Malene Matthisson-Hansen, der er formand for Ansattes Råd i IDA, billedet.
Og det er et stort problem, mener hun - både for den offentlige sektor og for arbejdsmarkedet generelt.
- Det er et samfundsansvar, som de offentlige arbejdspladser burde tage på sig, siger hun.
Den offentlige sektor bør ifølge hende interessere sig mere for, hvorfor det ofte er de ældre medarbejdere, der bliver afskediget.
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
