ODENSE: Da Odense Kommune lagde budget for 2022 blev det dengang samtidig besluttet at sætte penge af til udarbejdelsen af en LGBTQ+-politik. Onsdag blev den endelige politik vedtaget af byrådet, efter længere tids forberedelser.
"Odense Kommunes LGBTQ+ politik er blevet til i samarbejde med dem, det handler om – byens borgere. Sammen med frivillige foreninger og repræsentanter fra LGBTQ+ miljøet i Odense har vi identificeret seks temaer, som danner rammen om kommunens arbejde med LGBTQ+ området", skriver kommunen.
– Vi vil gerne være helt tydelige omkring, at i Odense skal der være plads til, at man kan være den, man er, uanset hvem man er, og hvordan man er. Den frihed skal vi give til hinanden, så alle kan blomstre menneskeligt, og vi kan blomstre som by, siger borgmester Peter Rahbæk Juel (S) til Danske Kommuner.
20 konkrete indsatser
Med politikken har kommunen udarbejdet en handleplan med 20 konkrete indsatser, der sætter retningen for hvordan Odense Byråd ønsker, at byen skal udvikle sig på området. Indsatserne er fordelt ud på de seks temaer som kommunens nye politik omfatter. De er:
1) Byens fællesskaber og sociale liv
2) Mødet med borgerne (Dialog og sprog)
3) Børn- og unge
4) Sundhed og trivsel
5) Fritid og foreningsliv
6) Arbejdsliv
De 20 indsatser igangsættes spredt ud på resten 2023 og i løbet af 2024, oplyser kommunen.
Retningslinjer for kommunens ansatte opdateres
Et af temaerne i politikken omfatter kommunen som en arbejdsplads. Med vedtagelsen skal både personalepolitikker og retningslinjer derfor opdateres.
Dertil skal LGBTQ+ og mangfoldighed drøftes i MED-systemet/organisationen i kommunen, ligesom rekrutteringsproceduren i Odense Kommune skal revideres.
Du kan læse hele Odense Kommunes LGBTQ+politik her og den tilhørende handleplan med de 20 indsatser her.
lal
Sådan definerer Odense LGBTQ+
LGBTQ+ er en samlebetegnelse for lesbiske, bøsser, biseksuelle, transpersoner og andre, som falder udenfor de dominerende normer for køn og seksuel orientering.
I denne politik bruges begreberne køn og kønsidentitet. Hvor køn anvendes ift. det biologiske køn, anvendes kønsidentitet ift. Sundhedsstyrelsens definition.
Sundhedsstyrelsen beskriver, at det enkelte menneskes kønsidentitet være forskelligt fra det køn, der konstateres ved fødslen ud fra de medfødte kønskarakteristika, og fra de samfundsmæssige og kulturelle normer forbundet med det køn, man har fået tildelt ved fødslen.
Kilde: Odense Kommune
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
