Nyborg hæver barren for at tiltrække sundhedspersonale

NYBORG: Med Nyborg Kommunes nyligt indgåede lønaftale med FOA sætter kommunen ind med ekstra belønning af kompetencer og muligheden for udbetaling af overarbejde. Derudover vil kommunen motivere ufaglærte til at uddanne sig i sosu-faget ved at udbetale et engangsbeløb på 5.000 kr. til de ufaglærte, der vil overgå til elevansættelse, fremgår det af aftalen.

Lønmodellen er indarbejdet i to såkaldte kompetencestiger og har udarbejdede fagprofiler for social- og sundhedshjælpere og - assistenter samt et introduktionsprogram for nyansatte. Parterne er enige om, at alle medarbejdere skal have mulighed for kompetenceudvikling uanset anciennitet og lønmæssig indplacering.

Aftalen er indgået med tilbagevirkende kraft fra 1. september 2021 og skal evalueres efter et år og efterfølgende hvert andet år.

Foregangskommune mener FOA

Kommunen har afsat i alt 10 mio. kr. til en 20-punktsplan for rekruttering og fastholdelse på ældreområdet i 2022. Den indeholder fx også mulighed for deltidsansatte til at komme på fuld tid, voksenelevløn til elever over 25 år og fuld løn til sosu-elever i hele uddannelsesforløbet i stedet for perioder med SU i forbindelse med skoleophold.

Med aftalen med FOA er der afsat 4 mio. kr. ud af de 10 mio. til udbetaling for overarbejde, mens 3 mio. er afsat til lønstigninger i forbindelse med tillæg for kompetencer.

- Kommunen bliver foregangseksempel for andre kommuner med den 20-punkts plan, som kommunens ældreudvalg for nyligt har vedtaget. Det er en revolutionerende måde at tænke på, og jeg tror meget seriøst på, at Nyborg Kommunes nye initiativer kommer til at rykke noget. Der er brug for, at kommunerne tænker anderledes, hvis de skal imødekomme fremtidens efterspørgsel på sundhedsmedarbejdere, siger sektorformand i FOA Hans Jørgensen til Fyens Stiftstidende.