NYBORG: Først om et par uger præsenteres detaljer i undersøgelsen af en mulig krænkelseskultur i Nyborg Kommune for medarbejderne, fremgår det af det informationsbrev, som kommunen har sendt dem. Konsultentfirmaet Komponent fremlagde i sidste uge resultatet for byrådet, og direktør Marianne Stentebjerg konkluderer i Fyens Stifstidende foreløbig, at store dele af kommunens 2.400 ansatte fremover skal arbejde sammen på helt nye måder, og at der skal mere fokus på, hvor man finder hjælp, hvis man oplever krænkelser.

Analysen blev sat i værk, efter at en julefrokost sidste år førte til fyring af vicekommunaldirektør Søren Møllegård for upassende opførsel, og efter at en whistleblower fortalte om krænkelseskultur og dårligt arbejdsmiljø.

Analysens hovedkonklusion, der blev offentliggjort i sidste uge, er, at Nyborg ikke har en krænkelseskultur, men at der er en række områder og indsatser om en fælles kultur, som kommunen skal arbejde med:

Behov for øget professionalisering af arbejdsgange
Behov for politisk personaleledelse
Behov for oprydning i uformelle faglige og personlige relationer og magtstrukturer
I højere grad involvere organisationen i udviklingsprocesser
Fokus på arbejdsfællesskaber på tværs af organisationen og afdelinger imellem.

Kender endnu ikke detaljerne

Indtil videre har hovedparten af de ansatte kun fået et referat af undersøgelsens resultater i form af et informationssbrev, mens der torsdag og fredag var seminar for chefgruppen. Den 19. august er der seminar for ledergruppen, og den 23. skal konklusioner og anbefalinger så drøftes i Trio-grupper bestående af ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Ifølge Fyens Stiftstidende bliver selve afrapporteringen i form af 35 slides først tilgængelig for alle medarbejdere sidste på måneden.

- Men den absolutte milepæl kommer den 30. august, hvor alle 2.400 ansatte vil kunne tilgå en video, der bliver lagt ud på Kommune-tv, hvor Komponent gennemgår materialet. Det handler ikke om, at vi ønsker at holde undersøgelsen hemmelig indtil da, men jeg tror personligt, at de ansatte får det største udbytte ud af materialet, hvis de samtidig kan se en video, hvor man går plancherne igennem, siger Marianne Stentebjerg til avisen.

Af informationsbrevet til de ansatte fremgår det, at den nævnte video også vil indeholde en opsamling fra de forudgående seminarer for ledergruppe og TRIO-grupper. "Den videre proces tilrettelægges herefter ud fra de drøftelser, vi får på de planlagte seminarer," står der i brevet.

I brevet nævnes dog også nogle af Komponents konklusioner, hvor krænkelser har været et særligt opmærksomhedspunkt, og hvor der bl.a. fremhæves, at der i enkelte enheder er medarbejdere, der har oplevelser af sexisme, og hvor seksuelle krænkelser er et tema, der splitter. "Enkelte medarbejdere har angivet, at de har været udsat for alvorlige krænkelser i kategorien tvang og bestikkelse. Da undersøgelsen var anonym, kan vi ikke vide, hvem det er" står der i konklusionerne om krænkelser, men også at "Disse konklusioner er ikke et udtryk for en generel usund kultur. Men enhver hændelse er alvorlig og bør ikke finde sted", konkluderes det i bl.a.

cwa

Nyborg bruger flertrinsraket til præsentation af krænkelsesundersøgelse