Slut med at være trist om smågnaven: Trivselsrunder udrydder sladder og giver ro til kerneopgaven på Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe
GLADSAXE: Ærlig og konstruktiv mødeform har skabt højere trivsel på Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe.
Med inspiration fra sin deltagelse i udviklingsprojektet 'Nedsæt sygefraværet – STOP mobning på arbejdspladser' har Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe udviklet en ny mødeform, Trivselsrunden, i alle personalegrupper.
- Vi så Trivselsrunden som en oplagt mulighed for at forebygge mobning og fremme trivsel, nærvær og omsorg for hinanden i hverdagen, fortæller procesleder Betina Kruse til Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø.
Formålet med Trivselsrunden er at lytte til hinanden og forebygge utilfredshed, stress og mobning. Alle personalegrupper har en Trivselsrunde ca. hver 14. dag af omkring en halv times varighed.
Spilleregler for Trivselsrunden:
* Man snakker efter tur
* Man må ikke afbryde
* Man kan kun tale om det, man selv oplever
* Man kan ikke tale om folk, der ikke er til stede
* Man har ret til at melde pas
Der blev lagt en del kræfter i at udvikle den nye mødeform, men det har været svært at få gang i Trivselsrunden i personalegrupperne. Tid og øvelse har været afgørende faktorer.
Med inspiration fra sin deltagelse i udviklingsprojektet 'Nedsæt sygefraværet – STOP mobning på arbejdspladser' har Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe udviklet en ny mødeform, Trivselsrunden, i alle personalegrupper.
- Vi så Trivselsrunden som en oplagt mulighed for at forebygge mobning og fremme trivsel, nærvær og omsorg for hinanden i hverdagen, fortæller procesleder Betina Kruse til Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø.
Formålet med Trivselsrunden er at lytte til hinanden og forebygge utilfredshed, stress og mobning. Alle personalegrupper har en Trivselsrunde ca. hver 14. dag af omkring en halv times varighed.
Spilleregler for Trivselsrunden:
* Man snakker efter tur
* Man må ikke afbryde
* Man kan kun tale om det, man selv oplever
* Man kan ikke tale om folk, der ikke er til stede
* Man har ret til at melde pas
Der blev lagt en del kræfter i at udvikle den nye mødeform, men det har været svært at få gang i Trivselsrunden i personalegrupperne. Tid og øvelse har været afgørende faktorer.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
