LYNGBY-TAARBÆK: Lyngby-Taarbæk Kommune ønsker at blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads for lærere og pædagoger, og det er nu muligt, fordi kommunen har modtaget 7 mio. kr. fra en ny national arbejdsmiljøpulje.
Formand for skoleudvalget Mette Schmidt Olsen fortæller, at kommunen med projektet ønsker at blive klogere på, hvad der skal til for at skabe bedre rammer for nyansatte og nyuddannede medarbejdere på skolerne.
- Vi vil jo gerne have, at de får en rigtig god start på deres arbejdsliv her i Lyngby-Taarbæk. Udover at være en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives – håber vi også, at projektet vil betyde, at vi kan holde på medarbejderne i længere tid, selvom der er en tendens særligt blandt de yngre medarbejdere til, at de skal videre til det næste job efter et stykke tid. Det vil være godt for skolerne - både for elever og kolleger, siger hun.
Succes i jobbet
De 7 mio. kr. skal derfor bruges på et stort arbejdsmiljøprojekt med indsatser, der retter sig mod både nyansatte lærere og pædagoger på kommunens skoler og mod henholdsvis nyuddannede og nyansatte med længere erfaring.
Formålet er at sikre, at medarbejderne får de bedste forudsætninger for at trives og opleve succes i deres job. Undervejs vil der være fokus på, at de bliver en del af fællesskabet på skolen og på tværs af kommunen, inddragelse, løbende afprøvning af indsatser og grundig opfølgning.
Projektets indsatser
- Uddanne mentorer med både lærer- og pædagogbaggrund på alle skoler. Mentorerne skal spille en væsentlig rolle i modtagelsen af de nyansatte og nyuddannede kollegaer som starter på skolen.
- Fælles introprogram for nyuddannede og nyansatte på tværs af kommunen.
- Fælles introprogram for nyuddannede i kommunen.
- Reduceret ”børnetid” til nyansatte, nyuddannede og mentorer.
- Fælles oplæg for skoleledelserne i ”generationsledelse”.
- Alle skoler inddrager medarbejderne i udarbejdelse af principper for modtagelse af nyansatte og nyuddannede.
Kilde: Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk er blandt syv projekter, der har fået del i puljen på 50 mio. kr.
SRS
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
