Der er stor forskel på, hvordan kommunerne hononerer sosuhjælpere og -assistenter med lokalløn i bestræbelserne på at fastholde og rekruttere medarbejdere, skriver fagbladet Foa. Med et Danmarkskort viser bladet, hvordan lokallønnen har udviklet sig på et år i de enkelte kommuner.

Med tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor påviser bladet fx, at en social- og sundhedsassistent i Allerød Kommune i gennemsnit får mere end 3.000 hver måned i lokalløn, mens beløbet i Herning er på godt 1.000 kr. Kommunens sundheds- og ældrechef Anne Ramsgaard siger, at der aktuelt er lokallønsforhandlinger i gang. Helt i top over største spring i lokalløn til begge faggrupper ligger Nyborg Kommune, fordi en ny aftale om lokalløn blev indgået i marts.

- For at vi fortsat kan levere en god og værdig pleje til de ældre, kræver det, at vi har dygtige og engagerede medarbejdere. Vi har derfor stort fokus på at skabe gode rammer og arbejdsbetingelser for alle vores ansatte, siger kommunens økonomidirektør Anders M. Sørensen om baggrunden for aftalen. Med i den er også en såkaldt kompetencestige, hvor medarbejderne stiger i lokalløn i takt med, at ens kompetencer udvikles. Derudover belønnes medarbejderne også for at gå op i tid, skriver bladet.

cwa

Lokalløn til sosuer som rekrutteringsredskab bruges forskelligt i kommunerne