Med en ny treårig overenskomst kan 500.000 kommunalt ansatte se frem til at få mere i løn, ligesom der også er gjort plads til muligheden for at få fri med løn på barnets tredje sygedag.
Det er resultatet af det overenskomstforlig, som Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfælleskabet er nået til enighed om onsdag.
Indholdet af aftalen beskriver parterne hver især i separate pressemeddelelser.
De er blevet enige om en økonomisk ramme på 9,2 procent, der dækker de forskellige aftalepunkter. Det er højere end de 8,7 procent for de statsligt ansatte, men ellers lægger aftalens indhold sig i høj grad op ad den.
Mona Striib, der er formand i fagforeningen FOA, er som de kommunalt ansattes topforhandler tilfreds med resultatet.
- Der er både reallønsfremgang, en fritvalgsordning, bedre vilkår for børnefamilierne og et tiltrængt fokus på arbejdsmiljø, siger hun i en pressemeddelelse.
Der vil i perioden være en generel lønstigning på knap 6,3 procent til alle kommunalt ansatte. De vil derudover få adgang til en fritvalgskonto, som man kender fra det private arbejdsmarked. Her kan den ansatte vælge mellem at omsætte en del af lønstigningen til enten løn, pension og flere fridage.
Barnets tredje sygedag
Med aftalen får de kommunalt ansatte også udvidet muligheden for at få fri i forbindelse med barnets tredje sygedag. Og så skal den såkaldte hjemkaldelsesdag ikke tælle som barnets første sygedag.
Ifølge KL er der ikke tale om rettighed, men en mulighed, ”så længe det kan hænge sammen med arbejdspladsen”.
Forhandlingsparterne har desuden udmøntet en pulje på 650 millioner kroner. Pengene kommer fra en trepartsaftale i 2023.
300 millioner går til lønkroner til kommunale områder, hvor rekrutteringsudfordringer er størst, siger Sofia Osmani (K), der har været chefforhandler for KL.
- Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger.
Samme beløb er blevet afsat til mere løn til ledere.
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
