Hvis helbredet kan holde til det, vil de fleste udenlandskfødte seniormedarbejdere i ældreplejen gerne blive i arbejde frem til folkepensionsalderen – og mange af dem vil også gerne fortsætte længere, hvis det sker på fleksible vilkår og nedsat arbejdstid.
Det fremgår af en ny rapport fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet under Vive. Rapporten belyser barrierer og potentialer for fortsat beskæftigelse i netop gruppen af udenlandskfødte seniorer i ældreplejen.
- Ældreplejen har udfordringer med at rekruttere uddannede social- og sundhedsmedarbejdere, og her yder de udenlandskfødte medarbejdere et vigtigt bidrag. Derfor har vi også brug for viden om de særlige vilkår, der kan gælde for denne gruppe af medarbejdere, siger Sara Lei Sparre, seniorforsker i Vive.
Glæden ved at arbejde med ældre borgere og fællesskabet med kollegerne driver lysten til at fortsætte.
Mange er desuden meget afhængige af både løn og pensionsbetalinger, fordi de sender penge til familien i oprindelseslandet, og fordi de ikke har opholdt sig længe nok i Danmark til at opnå fuld folkepension. For flertallet er det altså både arbejdsglæden og økonomien, der er afgørende.
Særlige udfordringer
Rapporten viser samtidig, at en mindre del af de udenlandskfødte seniormedarbejdere ønsker at trække sig tidligere tilbage – af især to årsager, nemlig at helbredet er dårligt, og arbejdsmiljøet samtidig er krævende, eller at de gerne vil have mere tid med familien i oprindelseslandet.
For de udenlandskfødte seniorer, der bøvler med dårligt helbred, kan den stigende pensionsalder være en særlig udfordring:
- De kan være tvunget til at blive ved med at arbejde, selvom de er nedslidte, eller tvunget til at holde op, inden de økonomisk har sikret sig til alderdommen, siger Sara Lei Sparre.
For at opnå fuld folkepension skal man have haft ophold i Danmark i 40 år, i perioden fra man fylder 15 år og indtil folkepensionsalderen. Det krav opfylder mange udenlandskfødte seniorer i ældreplejen ikke, og derfor har de udsigt til en nedsat pensionsydelse.
Cirka 4.500 af de udenlandskfødte social- og sundhedsmedarbejdere i den kommunale ældrepleje var i 2022 over 50 år, og antallet forventes at stige betragteligt de kommende år.
- Undersøgelsen bygger dels på en interviewundersøgelse, dels på et litteraturstudie.
- Interviewundersøgelsen er gennemført fra januar til maj 2025 blandt 35 udenlandskfødte social- og sundhedsmedarbejdere over 50 år i 13 danske kommuner samt interview med 12 ledere i 9 kommuner. Medarbejderne har oprindelse i 26 forskellige lande, og de fleste har arbejdet i ældreplejen i over 10 år.
- Litteraturstudiet sammenfatter viden om barrierer og potentialer for fortsat deltagelse på arbejdsmarkedet for udenlandskfødte medarbejdere i forskellige sektorer i Europa og på hospitaler og i ældreplejen i nordiske lande.
Om videnscentret
- Både offentlige og private arbejdspladser oplever mangel på arbejdskraft, og manglen bliver ikke mindre de kommende år, hvor den yngre del af arbejdsstyrken skrumper. Derfor er der brug for at styrke fokus på seniorerne.
- Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på arbejdsmarkedet skal frem mod udgangen af 2026 producere og formidle viden om, hvordan samfundet og arbejdspladser kan øge fastholdelsen af seniorerne.
- Videnscentret er vedtaget af et flertal i Folketinget. Vive står for drift og administration af videnscenteret, der har en styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet.
Hele rapporten kan læses her.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
