Københavnske firmaer bør hver især få egne kommunale medarbejdere

KØBENHAVN: I Europa deler metropolerne sig i disse år i en gruppe af højvækstbyer og en gruppe med lav eller ligefrem negativ vækst. København skal fastholde sin position som højvækstby, og derfor præsenterede en ny task force med Torben Möger Pedersen, adm. dir. i PensionDanmark, i spidsen onsdag 37 anbefalinger til, hvordan København kommer helt i front, oplyser Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune.

Fokus er bl.a. på servicekultur, virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft, digital innovation og bæredygtig infrastruktur.  

For at styrke servicekulturen i kommunen bør virksomhederne eksempelvis tildeles en dedikeret key-account medarbejder, så det bliver nemmere for virksomheden at navigere deres sager i hele kommunen. Ligeledes skal Københavns Erhvervshus i højere grad fungere som én indgang til kommunen og udbyde flere services.

For at sikre kvalificeret arbejdskraft i fremtiden skal børn og unges kompetencer styrkes indenfor naturvidenskab, teknologi, it og matematik. København skal desuden styrke samarbejdet med jobcentre i hele Greater Copenhagen, så virksomhederne lettere kan få det rigtige match, når de skal rekruttere medarbejdere.

Endelig skal fremkommeligheden styrkes gennem bedre infrastruktur: Flere 'parkér- og rejs'-anlæg ved togstationer, etablering af særlige erhvervsparkeringspladser og etablering af en metro mellem København og Malmø.

Task forcens rapport inklusiv alle 37 anbefalinger kan findes her. Næste skridt bliver, at politikerne nu skal diskutere anbefalingerne frem mod de kommende budgetforhandlinger til efteråret.  

ka