KØBENHAVN: Et psykisk arbejdsmiljø, der nu i fire år har været så dårligt, at de ansatte er i fare for at udvikle blandt andet stress, angst og depression, har fået Arbejdstilsynet til at give et påbud om at få problemerne udbedret og de krænkende handlinger stoppet.
Det gælder det administrative fællesskab Nørrebro/Bispebjerg under Børne- og Ungdomsforvaltningen i København, hvor de ansatte er udsat for krænkende handlinger ansatte imellem. De ansatte undviger på daglig basis indbyrdes kontakt, og der forgår flere gange ugentligt åbenlyse konflikter mellem forskellige ansatte, hvilket øvrige ansatte er vidner til.
De krænkende handlinger kommer ifølge AT's tilsynsrapport til udtryk som faglig devaluering af kollegaer i andres påhør, hård tone, sårende og nedladende bemærkninger, fejlfinding, ignorering, bagtalelse, kommentering eller anden negativ og saboterende adfærd ved fællesmøder, grupperinger og splittelse samt overvågning af kollegers sagsportal og afspadsering.
Flere ansatte giver udtryk for, at de snart ikke magter mere, og at de oplever kollegaer, der græder til møder og nyansatte, som hurtigt stopper på grund af de krænkende handlinger, der florerer mellem ansatte.
De ansatte oplyste over for AT, at de er delt op i forskellige grupperinger, hvor et tydeligt hierarki får lov at eksistere. En gruppe af ansatte bliver kaldt "de stærke", som beskrives som dominerende, bestemmende og manipulerende over for andre ansatte.
Samtidig holder de ansatte også øje med hinandens flekstid. De ansatte oplyste, at denne form for overvågning af hinanden er med til at skabe splittelse og bagtalelse. De ansatte oplyste endvidere, at der findes eksempler på, at kollegaer højlydt i fælleskontoret stiller sig kritiske, hvis en kollega går tidligt fra kontoret en dag. Dette kan blive mødt med kommentarer som "kan du virkelig afspadsere? Du er her jo aldrig".
Flere bliver frosset ude
Flere kollegaer har oplevet at blive frosset ude, grundet uenigheder, i flere måneder. Mange undgår at spise sammen i frokostpausen, fordi de ikke har lyst til at sidde sammen. Der er flere ansatte, som arbejder i frokostpausen eller sætter sig i et rum for sig selv.
Ledelsen forsøgte for to år siden at forebygge flere problemer ved at få hjælp fra Arbejdsmiljø København, dog uden effekt.
Afdelingen har fået ny leder, som har igangsat et nyt forløb med Arbejdsmiljø København, hvor der er afholdt indledende møder. De ansatte har ikke særlig stor tiltro til effekten af forløbet efter den tidligere oplevelse med et lignende forløb.
De ansatte oplyste, at de krænkende handlinger formindskes, når den nye leder er tilstede på kontoret, men også, at de kun oplever, at hun er på kontoret en-to gange om ugen.
Arbejdspladsen har fået besked om at efterkomme påbuddet senest 15. maj 2024.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
