JAMMERBUGT: Jobcenter Jammerbugt har en særlig indsats, der har til formål at hjælpe virksomheder og medarbejdere, der bliver ramt af sygdom eller helbredsmæssige problemer, der går ud over deres evne til at varetage jobbet, oplyser kommunen.
Indsatsen gør, at virksomhederne får mulighed for at beholde arbejdskraften i deres virksomhed – og medarbejderen får mulighed for at undgå et sygedagpengeforløb og i stedet forblive i sit job.
- Gennem indsatsen i Jobcenter Jammerbugt får virksomhederne og medarbejderne en hurtig og effektiv hjælp, som kan betyde, at man undgår en sygemelding, eller at man hurtigere kan genoptage sit job helt eller delvist efter at have været sygemeldt. På den måde kan virksomhederne fastholde medarbejdernes værdifulde arbejdskraft og kompetencer, og medarbejderen kan forblive i sit job ved at få den hjælp og vejledning, der er brug for i sådan en situation, udtaler formand for Beskæftigelsesudvalget Diane Aarestrup (S).
Ud på arbejdspladsen
132 medarbejdere har kunnet fortsætte i deres job i 2021 i stedet for at komme i et sygedagpengeforløb. Tallet for 2022 lyder pr. november på 139 medarbejdere.
Jobcenteret tilbyder at komme ud i virksomheden til en samtale, hvor den konkrete indsats kan aftales nærmere. I samarbejde med virksomheden og medarbejderen hjælper den jobcenter-ansatte med at lave en handlingsplan for, hvordan medarbejderen kan støttes til at undgå en sygemelding eller til at komme tilbage på arbejdet igen. Planen kan f.eks. indeholde timetal, opgaver, behov for særlig støtte osv.
- Det er en forebyggende indsats, hvor potentielle sygedagpengemodtagere ikke bliver sygemeldte, men i stedet får hjælp, der kan bestå af psykologsamtaler, træning, hjælpemidler som f.eks. personlig assistance, mentorordning samt råd og vejledning om ergonomi, indretning af arbejdsplads, arbejdsredskaber, omskoling osv. Indsatsen er til for den enkelte medarbejder, som får mulighed for at beholde sit job med den rette støtte, ligesom virksomhederne også får et godt udbytte – nemlig mulighed for at beholde medarbejderen og medarbejderens kompetencer, forklarer Per Sigsgaard, som er afdelingsleder i Job- og Uddannelsesteamet.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
