Inspirationskatalog til bedre kønsbalance i det offentlige

I samarbejde med KL, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelse lancerer ligestillingsminister Marie Bjerre (V) et nyt inspirationskatalog med råd og konkrete værtøjer, oplyser Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet.

Værktøjerne og de gode råd skal hjælpe offentlige institutioner til at fremme kønsbalance i ledelsen siger Marie Bjerre:

- Alle skal have mulighed for at forfølge en karriere som leder – uanset deres køn. Jeg håber, at materialet kan være med til at inspirere organisationerne til, hvordan de aktivt kan fremme kønsbalance i ledelse. Det er der brug for. Ellers går den offentlige sektor glip af talenter.

- Jeg er glad for, at vi, staten, kommunerne og regionerne, i fællesskab sender et klart signal om, at vi fra det offentliges side ønsker at tage ansvar for at fremme lige muligheder på det danske arbejdsmarked, siger ministeren.

Kommuner og regioner

Nye regler forpligter offentlige institutioner til at opstille måltal for en kønsbalance - for både bestyrelse og den øverste ledelse, frem for som tidligere kun for bestyrelsen i statslige institutioner. Derudover er institutionerne forpligtet til at udarbejde en politik for en mere ligelig kønssammensætning i den øverste ledelse, hvis den ikke allerede er opnået.

Også institutioner uden bestyrelse - som kommuner, regioner, sygehuse - er omfattet og står derfor over for en ny opgave med måltal og udarbejdelse af en politik, der passer den enkelte institution. Formand for KL Martin Damm (V) siger:

- Vi har i kommunerne – som på det øvrige arbejdsmarked – ansvar for, at alle kan udfolde deres fulde potentiale uanset køn. Det gælder ikke mindst på ledelsesgangene, hvor vi har et stort ansvar for at sikre større mangfoldighed og en diversitet, vores medarbejdere kan spejle sig i. Derfor er jeg glad for, at vi nu med kataloget kan bidrage til at motivere og inspirere kommunerne til at arbejde med ligestilling på netop de øverste ledelsesniveauer, så vi lykkes med at skabe de bedste rammer.

Også regionerne skal nu arbejde måltettet mod mere ligestilling i ledelsen, siger formand i Danske Regioner Anders Kühnau (S):

- Det er afgørende, at alle, uanset køn, har lige muligheder for karriereudvikling. En mere ligelig repræsentation af kønnene i ledelse kan føre nye perspektiver og idéer til bordet, og øget diversitet kan give en mere innovativ tilgang til at finde løsninger. Jeg er derfor også glad for, at vi kan bidrage med at hjælpe udviklingen på vej med dette inspirationsmateriale.

Udover værktøjer og råd er der i kataloget to cases fra henholdsvis Udenrigsministeriet og Aarhus Kommune, som andre institutioner kan lade sig inspirere af.

Se inspirationskataloget her.

cwa