En sygeplejerske, hvis vikariat på fem måneder ikke blev forlænget, skal nu have en godtgørelse på 25.000 kr., fordi hendes arbejdsgiver - en kommune - på den måde ikke tog hensyn til, at hendes sygefravær var graviditetsbetinget. At kommunen ikke ville forlænge hendes ansættelse fik hende til at klage til Ligebehandlingsnævnet, som i en afgørelse har givet hende medhold.
Midt i sit vikariat havde sygeplejersken fået oplyst, at hendes leder ville finde ud af noget vedrørende en fremtidig ansættelse, hvis det fortsat gik godt. Efterfølgende blev hun gravid og graviditetsbetinget sygemeldt. Hun fik herefter oplyst, at kommunen ikke kunne tilbyde yderligere ansættelse som følge af hendes ustabile arbejdsindsats.
Nævnet fandt, at kommunen ikke havde bevist, at beslutningen om ikke at tilbyde hende yderligere ansættelse ikke havde noget at gøre med hendes graviditet og graviditetsbetingede sygdom.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
