I orden at fyre blandt ministeriets ældste

Da der skulle fyres 51 medarbejdere i et ministerium, der i alt talte 1430 ansatte, endte det med, at de fyrede gennemgåede var i den ældre ende af medarbejderstaben. Bl.a. var gennemsnitsalderen for de afskedigede akademikere 57 år, mens gennemsnitsalderen generelt i ministeriet var 46 år.

Det faktum førte bl.a. til en klage til Ligebehandlingsnævnet fra en af de afskedigede - en fuldmægtig født i 1950 - som mente, der måtte være tale om aldersdiskrimination.

Efter en længere gennemgang konkluderer nævnet, at det har der ikke været tale om. De ansvarlige i ministeriet har i tilstrækkelig grad lagt vægt på bl.a. kvalifikationer og samarbejdsevner i de enkelte vurderinger af de afskedigede.

For den pågældende fuldmægtigs vedkommende blev der lagt vægt på 'Respekt for kollegaer og samarbejdspartnere, dømmekraft, kommunikative evner', da det blev vurderet, at han godt kunne undværes.

De medarbejdere, der blev afskediget, var fordelt således i de forskellige aldersgrupper:

30-34 år: 1 medarbejder ud af 152 medarbejdere
35-39 år: 1 medarbejder ud af 199 medarbejdere
40-44 år: 5 medarbejdere ud af 242 medarbejdere
45-49 år: 6 medarbejdere ud af 219 medarbejdere
50-54 år: 8 medarbejdere ud af 147 medarbejdere
55-59 år: 12 medarbejdere ud af 128 medarbejdere
60-64 år: 15 medarbejdere ud af 128 medarbejdere
65-69 år: 2 medarbejdere ud af 56 medarbejdere
69 år -:   1 medarbejder ud af 2 medarbejdere

Se selve afgørelsen