Flere og flere seniorer oplever at blive diskrimineret på arbejdsmarkedet på grund af alder. Det skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i en pressemeddelelse.
45 procent af de ledige på 50 år og derover har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022. I 2018 var det cirka hver fjerde ledig i aldersgruppen, der oplevede diskrimination.
Camilla Gregersen, forperson i den akademiske fagforening DM, kalder det helt "uacceptabelt", at så mange seniorer oplever diskrimination.
- Aldersdiskrimination er decideret ulovligt og moralsk uacceptabelt, synes jeg. Og det er et utroligt spild af folks evner og erfaring, siger hun til Ritzau.
For de beskæftigede på 50 år og derover er der sket en stigning fra fem procent til ni procent, der oplever at blive forfordelt grundet alder. Det kan ifølge Camilla Gregersen manifestere sig ved, at seniorer får tilbudt mindre efteruddannelse end yngre ansatte.
- Der kan jo være masser af gode år på arbejdsmarkedet, selv om man er fyldt 60. Nogle arbejdsgivere tænker, at der er flere år i en yngre medarbejder, men sagen er jo, at de sagtens kan skifte job ret hurtigt, siger Camilla Gregersen.
Arbejdsgivere frasorterer
Forskerne bag undersøgelsen, der omfatter 30.000 danskere i alderen 50 år og opefter, har også spurgt arbejdsgiverne. De er blevet spurgt om, hvordan fem forskellige faktorer påvirker deres valg af medarbejdere.
Det fremgår, at arbejdsgiverne frasorterer mere på grund af alder end på køn, religiøs baggrund og en række andre forhold.
- Vi kan se, at alder er det vigtigste parameter, når arbejdsgiverne skal ansætte nye medarbejdere. Sandsynligheden for at blive ansat falder betragteligt med alderen, siger postdoc på Aalborg Universitet Jeevitha Yogachandiran Qvist.
De fem parametre, arbejdsgiverne er spurgt til, er køn, alder, religiøs baggrund, arbejdsløshedshistorik og ønske om fuldtid eller deltid.
Vurderet på en skala fra 0 til 10, hvor 0 er, at ansættelse er ”meget usandsynlig”, og 10 er, at ansættelse er ”meget sandsynligt”, scorer 45-årige ansøgere i gennemsnit 5,5. 60-årige ansøgere scorer 4,8, mens 75-årige kun scorer 2,4.
Bekymret for konklussion
Hos Dansk Erhverv er arbejdsmarkedschef Peter Halkjær bekymret over undersøgelsens konklusioner.
- Alene sidste år ansatte arbejdsgiverne 154.852 personer på 50 år og derover i job. Så der er rigtig mange, der lykkes med at få job, uanset hvad der står på dåbsattesten.
- Men vi skal tage den her undersøgelse meget alvorligt. Arbejdsgiverne opgiver at besætte mange stillinger, fordi de ikke kan finde arbejdskraft. Så vi må have undersøgt, hvorfor så mange seniorer åbenbart føler, det er svært at finde job, siger Peter Halkjær til Ritzau.
Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem NFA, Aalborg Universitet og Team Arbejdsliv.
Opdateret 18.5. kl. 23.15. med kommentarer fra Camilla Gregersen, DM og Peter Halkjær, DE.
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
