Interview:
Fagligt dygtige ledere giver engagerede medarbejdere

- Vi har været utroligt heldige med at få virkeligt fagligt kompetente ledere i spidsen for den nye organisation. Ledere, som interesserer sig for medarbejderne både menneskeligt og fagligt udviklingsmæssigt, er alfa og omega i at få en sammenslutning af fire kommuner til at fungere som en enhed, siger ordførende direktør i Frederikssund Kommune, Karsten Ole Knudsen.

Han er en hårdt prøvet mand. Han var manden, der blev ansat i Farum Kommune til at rydde op efter Peter Brixtofte og Co.?s økonomiske rod.
Han betragter det i bakspejlets klare lys som en spændende opgave, men han er ikke ked af, at han i dag ikke længere skal sidde og rydde op i det økonomiske morads. Her fortsætter nu arbejdet med at finde ud af, i hvilket omfang, de kan sende regninger for Brixtoftes vidtløftigheder videre til andre. Givetvis også en spændende opgave, men måske ikke af den rareste karakter.

- Jeg er glad for skiftet til Frederikssund. Det er en større kommune. Men hvad der er nok så vigtigt. Det er en meget spændende og konstruktiv opgave.

Det tager tid
Frederikssund er slået sammen med Jægerpris, Slangerup og Skibby kommuner. En masse mennesker er både fysisk og kollegamæssigt blevet placeret i nye omgivelser. Gamle vaner er brudt ned. En ny organisation og nye veje til alle handlinger er ved at blive stykket sammen, langsomt, men sikkert.

- Med en helt ny infrastruktur tager det naturligvis tid at få alt til at fungere. Men vi har indtil nu ikke fundet nogen, der arbejder imod. Alle er engagerede i processen og har høje faglige ambitioner om, at det her skal blive godt og arbejdsdygtigt. Selvfølgelig har folk forskellige indgange til opgaverne. I nogle tilfælde er forskellighederne små, i andre store. Men det vigtige, vi har konstateret er, at alle, der kan se en mening med, at det hele gøres på en ny måde, er villige til at give slip på deres gamle vaner og arbejde sammen med andre om nogle nye måder at få det hele til at fungere på. Og det er heldigvis langt de fleste af vore medarbejdere, siger Karsten Ole Knudsen.

Når han fået den ellers kun fra bankverdenen kendte titel af ordførende direktør, skyldes det sammenlægningens indledende faser. Der var kommunaldirektører i alle kommuner. Det var vigtigt at signalere, at alle direktører spillede på samme hold, og at man ville væk fra en forvaltningsopdelt kultur.


Øretævernes holdeplads
Karsten Ole Knudsen fik pladsen som leder af dette team og fik således endnu engang sin stol sat på øretævernes holdeplads. Men så vidt vides uden mén. For når han kan få vanskelige processer ført igennem, er det fordi han er kendt som en samarbejdets mand, der har en næsten overnaturlig evne til at trække det bedste ud af folk.

Og så er han ikke nogen Jeg-alene-vide-type. Når Frederikssund på enkeltområder støder på opgaver, som de ikke lige kan løse selv, er han ikke bange for at sende bud efter den ekspertise, der skal til. Det er også derfor, han har gjort meget ud af at få de rette ledere.

- Når folk bliver ledet af andre, som de fagligt og menneskeligt respekterer, kan de klare det hele, siger en tillidsfuld, ordførende direktør i Frederikssund Kommune, Karsten Ole Knudsen.