EGEDAL: Knap 40 pct. af de kommunalt ansatte arbejder i dag på deltid, og inden for nogle faggrupper er det endnu flere. Det har derfor i flere år været et fokusområde for KL sammen med Forhandlingsfællesskabet at få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid. Det har man også arbejdet med i Egedal, hvor man efter en målrettet indsats har hentet 124,5 timer ekstra om ugen, svarende til 3,4 årsværk, oplyser kommunen.
Det er ledelsen på de enkelte arbejdspladser, som har gået forrest i indsatsen for at få flere medarbejdere til at gå op i arbejdstid. Og erfaringen har vist, at når enkelte medarbejdere går op i tid, er de andre kollegers motivation for også at gå op i tid større. Og derfor kan det være en vigtig, positiv spiral, man kan sætte i gang.
- Egedal har ligesom de fleste andre kommuner svært ved at få tilstrækkeligt mange medarbejdere til velfærdsområderne: pædagoger, lærere og social- og sundhedsmedarbejdere. Derfor har det stor betydning, at flere vælger at gå op i tid – også selvom der lige nu er tale om små tal. Det betyder meget i forhold til at få hverdagen til at fungere bedre, siger velfærdsdirektør Søren Trier Høisgaard.
esl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
