Danske Regioner: Vi har lyttet til vores medarbejdere

På en række punkter er det lykkedes for regionerne at forhandle sig frem til tilfredsstillende resultater, lyder udmeldingen fra Danske Regioners hovedkvarter, hvor parterne søndag nåede til enighed om en overenskomst for de kommende to år.

- Vi har fået forenklet og afbureaukratiseret reglerne omkring medarbejderindflydelse, så man lokalt i højere grad får mulighed for at prioritere de indsatsområder, der er særligt vigtige for den enkelte region, for eksempel nedbringelse af sygefravær, forbedring af arbejdsmiljø eller lignende, siger Jens Stenbæk (V), formand for regionernes forhandlingsorgan RLTN og chefforhandler for regionerne.

- At understøtte regionernes opgavevaretagelse har været et nøgleord for os i forbindelse med forhandlingerne. Derfor er det fint, at vi har fået etableret et udviklingspolitisk forum på tværs af faggrupperne i regionerne, hvor vi får mulighed for at sætte fokus på de udfordringer, sundhedsvæsnet står overfor, blandt andet i forhold til ny sygehusstruktur og etablering af fælles akutmodtageenheder, fortsætter Jens Stenbæk.

Trods svære forhandlinger er det lykkedes parterne at blive enige om en aftale, hvor både arbejdsgivere og medarbejdere får noget med hjem.

- Vores medarbejdere har været glade for den midlertidige seniorbonus, og det har vi lyttet til. Derfor har vi også aftalt en permanent seniorbonusordning, der skal være med til at fastholde vores ældre medarbejdere, understreger Jens Stenbæk.

- Når man ser på den samlede pakke i forliget og det faktum, at vi ikke havde meget at give økonomisk, så har vi fået en acceptabel aftale i hus, siger Jens Stenbæk.

mou