Det er 'meget kritisabelt' og et alvorligt angreb på ytringsfriheden, at forsvarschef Peter Bartram for nylig truede sine ansatte med fyringer, hvis de udtrykte sig illoyalt om Forsvaret på sociale medier. Sådan lød kritikken i tirsdags fra Folketingets Ombudsmand.
Nu viser en ny opgørelse, som Ombudsmanden har udarbejdet på Politikens anmodning, at ombudsmand Jørgen Steen Sørensen på dette område har modtaget og kritiseret flere sager på de seneste to år end de foregående fire år tilsammen.
- Vi ser usædvanlig mange sager om det her spørgsmål i øjeblikket, og de peger i retning af et generelt problem, siger han til Politiken.
Krystalklare regler
I 2014 og 2015 modtog Ombudsmanden i alt 29 sager om offentligt ansattes ytringsfrihed, hvor fire blev afsluttet med kritik, på samme måde som det skete i sagen om forsvarschefens fyringstrusler.
De foregående fire år, fra 2010 til 2013, havde Ombudsmanden tilsammen 28 sager, hvoraf der blev givet kritik i tre af dem. Selv om talmaterialet ikke er omfattende, er ombudsmanden bekymret over det stigende antal sager.
- Nogle gange går sager galt, fordi det er svært at gennemskue, hvad der gælder af regler på området, men lige på det her område er reglerne krystalklare, så det kan ikke være det, der er forklaringen på, at vi bliver ved med at se sager, hvor ledere ikke respekterer reglerne. Selvfølgelig giver det anledning til bekymring, siger Jørgen Steen Sørensen.
Djøf og FTF ønsker politisk handling
Kritik er Ombudsmandens skrappeste sanktion. Dertil kommer, at en del af sagerne afvises, alene fordi de er anonyme eller forældede.
Politiken har tidligere beskrevet, hvordan stadig flere offentligt ansatte klapper i om kritisable forhold af frygt for at miste jobbet eller blive lagt for had af kolleger og chefer. Når ombudsmanden nu slår alarm, bør det få politikerne til at handle, mener både fagforbundet Djøf og FTF, som er hovedorganisation for 450.000 offentligt og private ansatte.
- Politikerne bør se at få ændret lovgivningen, så medarbejdere i det offentlige får en tiltrængt beskyttelse i disse sager, så man ikke risikerer fyring, degradering eller noget andet ubehageligt, fordi arbejdsgiveren ikke bryder sig om det, der bliver sagt, siger FTF-formand Bente Sorgenfrey til Politiken.
Her er et overblik over nogle af de seneste sager:
* Forsvarschefen kritiseres for trusler
28. juni kaldte ombudsmanden det "meget kritisabelt" og et alvorligt angreb på ytringsfriheden, at forsvarschef Peter Bartram har truet sine ansatte med fyringer, hvis de udtrykte sig illoyalt om Forsvaret på sociale medier.
* Lærer vil have fyret ledelsen
6. april gik ombudsmanden ind i en sag fra den bornholmske uddannelsesinstitution Campus Bornholm. Her er en lærer blevet fyret, fordi han har skrevet en mail til Folketingets Finansudvalg, hvori han opfordrer til, at skolens ledelse blev afskediget.
* Kommune får kritik for mundkurv
21. januar kritiserede ombudsmanden Gribskov Kommune, efter at kommunen i en mail havde givet det indtryk, ansatte fik mundkurv på i den offentlige debat. Mailen var henvendt til samtlige ledere af børne- og ungeinstitutioner.
* Kritik af politidirektørs besked til landbetjente
8. december 2015 kritiserede ombudsmanden politidirektøren i Fyns Politi, efter hun til Fyns Amts Avis udtalte, at landbetjentene på Ærø 'stort set må sige alt, når jeg er klar over, hvad de siger, og kritik er rejst internt først'.
* Region kritiseres for mundkurv om 1813-akuttelefon
1. oktober 2015 kaldte ombudsmanden det 'meget kritisabelt', at Region Hovedstaden forsøgte at lukke munden på en medarbejder, der advarede mod den skandaleramte 1813-akuttelefon. Det var 'illoyalt' over for 'de politiske beslutninger', mente regionen.
Kilde: Politiken, Avisen.dk og Ritzau.
Ritzau
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
