Der er mere mobning i ældreplejen end i resten af arbejdsstyrken
14. DEC 2007 10.07
Resultaterne fra en undersøgelse af forekomsten af mobning i ældreplejen viser, at 11,9 pct. af personalet i ældreplejen føler sig udsat for mobning i et eller andet omfang mod 8,2 pct. i den danske arbejdsstyrke generelt. Mobningen udøves af især kolleger, dernæst af ledere og brugere.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført to store spørgeskemaundersøgelser om fysisk og psykisk arbejdsmiljø blandt 10.000 medarbejdere i ældreplejen og en hel årgang nyuddannede social- og sundhedsassistenter fra 2004 (ca. 5.700). Nogle af spørgsmålene drejede sig om mobning.
- For at få sammenlignelige svar har vi brugt en internationalt accepteret definition af mobning. Den siger, at mobning finder sted, når en person gentagne gange over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger eller adfærd på sit arbejde. For at kunne sige at noget er mobning, må den, der bliver mobbet, føle at det er svært at forsvare sig, forklarer seniorforsker og projektleder Annie Høgh.
Daglig mobning
Undersøgelsen viser, at ca. 2,5 pct. af medarbejderne i ældreplejen oplevede mobning dagligt til månedligt mod 2, 1 pct. i den danske arbejdsstyrke generelt. Mænd ser ud til at have en lidt større risiko for at blive udsat for mobning dagligt til månedligt end kvinderne i ældreplejen.
Undersøgelsen viser også, at hyppigheden af mobning er højest blandt ansatte med et til fem års anciennitet, og mobning forekommer også hyppigst blandt SOSU-assistenter. Risikoen for mobning er størst, når man arbejder på plejehjem.
Når det drejer sig om hvem der mobber, viser undersøgelsen, at mellem to tredjedele og tre fjerdedele af de mobbede i ældreplejen blev udsat for mobning fra kolleger. Omkring en fjerdedel følte sig udsat for mobning af deres leder, og ca. en tiendedel følte sig udsat for mobning fra brugerne.
Undersøgelsen viser desuden, at der blandt medarbejdere, der oplevede lav ledelseskvalitet, var der en forøget hyppighed af mobning. De, der var involveret i konflikter dagligt til månedligt, havde en 16 gange højere risiko for at blive udsat for mobning dagligt til månedligt end de, som ikke var involveret i konflikter.
Dårlig psykisk arbejdsmiljø
Hvad angår konsekvenser af mobningen, viser undersøgelsen, at risikoen for dårligere psykisk helbred og stressreaktioner er forøget, hvis mobningen er foregået i mere end et halvt år. Mere end 15 selvrapporterede sygedage pr. år forekom fire gange hyppigere blandt ansatte, der var blevet mobbet dagligt til ugentligt end blandt ansatte, som ikke var blevet mobbet.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført to store spørgeskemaundersøgelser om fysisk og psykisk arbejdsmiljø blandt 10.000 medarbejdere i ældreplejen og en hel årgang nyuddannede social- og sundhedsassistenter fra 2004 (ca. 5.700). Nogle af spørgsmålene drejede sig om mobning.
- For at få sammenlignelige svar har vi brugt en internationalt accepteret definition af mobning. Den siger, at mobning finder sted, når en person gentagne gange over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger eller adfærd på sit arbejde. For at kunne sige at noget er mobning, må den, der bliver mobbet, føle at det er svært at forsvare sig, forklarer seniorforsker og projektleder Annie Høgh.
Daglig mobning
Undersøgelsen viser, at ca. 2,5 pct. af medarbejderne i ældreplejen oplevede mobning dagligt til månedligt mod 2, 1 pct. i den danske arbejdsstyrke generelt. Mænd ser ud til at have en lidt større risiko for at blive udsat for mobning dagligt til månedligt end kvinderne i ældreplejen.
Undersøgelsen viser også, at hyppigheden af mobning er højest blandt ansatte med et til fem års anciennitet, og mobning forekommer også hyppigst blandt SOSU-assistenter. Risikoen for mobning er størst, når man arbejder på plejehjem.
Når det drejer sig om hvem der mobber, viser undersøgelsen, at mellem to tredjedele og tre fjerdedele af de mobbede i ældreplejen blev udsat for mobning fra kolleger. Omkring en fjerdedel følte sig udsat for mobning af deres leder, og ca. en tiendedel følte sig udsat for mobning fra brugerne.
Undersøgelsen viser desuden, at der blandt medarbejdere, der oplevede lav ledelseskvalitet, var der en forøget hyppighed af mobning. De, der var involveret i konflikter dagligt til månedligt, havde en 16 gange højere risiko for at blive udsat for mobning dagligt til månedligt end de, som ikke var involveret i konflikter.
Dårlig psykisk arbejdsmiljø
Hvad angår konsekvenser af mobningen, viser undersøgelsen, at risikoen for dårligere psykisk helbred og stressreaktioner er forøget, hvis mobningen er foregået i mere end et halvt år. Mere end 15 selvrapporterede sygedage pr. år forekom fire gange hyppigere blandt ansatte, der var blevet mobbet dagligt til ugentligt end blandt ansatte, som ikke var blevet mobbet.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
