Århus Kommune forpligter sig til at gøre en konkret indsats for at få flere kvinder i ledelsen ved at tiltræde et charter i samarbejde med Velfærdsministeriets Ligestillingsafdeling
10. MAR 2008 14.46
Århus Byråd vil have flere kvindelige topledere. Mange flere.
Ved at forpligte sig på charterets syv indsats-områder er Århus Kommune med til at sikre, at kvinder og mænd får lige muligheder for at gøre lederkarriere i kommunen.
I ministeriets netop offentliggjorte redegørelse ”Ligestilling i kommunerne 2007” markerer Århus sig med en topplacering blandt de storby-kommuner, der har arbejdet mest med ligestillingspolitiske initiativer.
Ligestillingsudvalgets handlingsplan er ifølge kommunens egen pressemeddelelse det mest ambitiøse, nogen dansk kommune har sat i værk – med fastlagte mål og synlige succeskriterier.
Det er målet, at der ved udgangen af byrådsperioden 2006-2009 er indtruffet en mere kønsmæssig ligestilling på lederniveau.
Indsatsen for flere kvinder i ledelse omfatter:
* kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag,
* fokus på lederudvikling for begge køn,
* mentorordninger,
* anonymiseringer af ansøgere,
* en lige rekruttering af kvinder og mænd ved ansættelser,
* flere fædre på barsel,
* en målsætning om en 50/50 kønsfordeling blandt fremtidige stillingsbesættelser i ledelsen
* samt ansættelse af ligestillingskonsulent Inge Lisbeth Nygaard til at styrke og fastholde den helhedsorienterede indsats i kommunen.
Ved at forpligte sig på charterets syv indsats-områder er Århus Kommune med til at sikre, at kvinder og mænd får lige muligheder for at gøre lederkarriere i kommunen.
I ministeriets netop offentliggjorte redegørelse ”Ligestilling i kommunerne 2007” markerer Århus sig med en topplacering blandt de storby-kommuner, der har arbejdet mest med ligestillingspolitiske initiativer.
Ligestillingsudvalgets handlingsplan er ifølge kommunens egen pressemeddelelse det mest ambitiøse, nogen dansk kommune har sat i værk – med fastlagte mål og synlige succeskriterier.
Det er målet, at der ved udgangen af byrådsperioden 2006-2009 er indtruffet en mere kønsmæssig ligestilling på lederniveau.
Indsatsen for flere kvinder i ledelse omfatter:
* kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag,
* fokus på lederudvikling for begge køn,
* mentorordninger,
* anonymiseringer af ansøgere,
* en lige rekruttering af kvinder og mænd ved ansættelser,
* flere fædre på barsel,
* en målsætning om en 50/50 kønsfordeling blandt fremtidige stillingsbesættelser i ledelsen
* samt ansættelse af ligestillingskonsulent Inge Lisbeth Nygaard til at styrke og fastholde den helhedsorienterede indsats i kommunen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
